Tes Psikotes Kepribadian Untuk Kerja – Selamat malam brody pejuang loker! Apa berita terpanas nih? Masih sibuk nyariin cita-cita buat dapetin job idaman? Nah, sekarang aku berharap cerita santai dengan sobat semua seputar satu hal yang kerap kali bikin deg-degan ideal lagi nyari kerja: buat berkas lamaran pekerjaan!

 

Sobat semua pasti udah acap kali denger kan alangkah pentingnya berkas lamaran kerja? Yap, bener banget! Ini tuh dokumen sakti yang dapat menjadi penentu nasib berkas kita. Bayangin aja,Dipikir aja,Coba aja,Gini deh, dari sekian banyak berkas yang masuk ke meja H-R, berkas kalian mesti bisa nongol dan bikin mereka beratensi. Gimana caranya? Hening, gw bakal kasih tau rahasia bikin surat lamaran pekerjaan yang bikin Recruitment segera ngomong “Wah, ini nih yang kamu cari!”

 

Sebelum kalian mulai, inget ya, bikin surat lamaran kerja itu bukan hanya sekadar formalitas. Ini peluang kamu buat “jualan diri” ke PT. Jadi, kalian sepatutnya pinter-pinter nyusun kata-kata biar kesan pertama bro and sis segera ngena!

 

 

Tes Psikotes Kepribadian Untuk Kerja

 

Apa sih sebenernya proposal lamaran kerja itu?

 

Nah, sebelum kita masuk ke teknik akuratnya, yuk kamu bahas aja nih apa sebenernya berkas lamaran pekerjaan itu. Jadi, berkas lamaran kerja tuh semacam file pengantar yang kamu kirimkan ke pabrik ideal lagi ngelamar kerja. Fungsinya? Ya buat ngasih tau perusahaan kalo kita beratensi sama lowongan pekerjaan yang mereka buka.

 

Dalam file ini, umumnya kalian bakal nyebutin:
– Siapa kalian (ya iyalah, masa gak mengenali diri sendiri)
– Skill atau pengajaran kita (biar mereka tau kamu punya modal)
– Mengapa kita berkeinginan banget kerja di sana (kecuali buat cari duit, ya)
– Keinginan kamu bisa jadi point dari regu mereka (biar keliatan motivasi)

 

Intinya, surat lamaran kerja itu kayak kartu AS kamu buat mendapatkan perhatian HRD. Jadi, seharusnya dijadikan serius melainkan tetep santai, profesional tetapi gak kaku. Gimana caranya? Nah, itu ia yang bakal kalian bahas!

 

Bikin format Tapi Lamaran yang Oke Punya

Kini, mari kamu bahas gimana sih metode bikin struktur berkas lamaran yang oke. Inget ya, rangka point yang rapi itu penting banget. Bayangin aja,Dipikir aja,Coba aja,Gini deh, kalo kamu ketemu seseorang, kan kamu juga gak seketika nyerocos tanpa hukum. Ada etikanya dong! Nah, sama kayak file lamaran, ada juga etikanya. Yuk, kalian bahas satu-satu:

 

1. Header dokumen: Kenalan dahulu Dong!
Ini tuh kayak ideal kalian ketemu seseorang, kita kenalin diri dahulu kan? Nah, di point ini, tulis berita penting kayak:
– Nama lengkap (jangan pake nama pemanggilan ya, selain kalo berharap ngelamar jadi badut)
– Domisili (yang bener, jangan Domisili warnet)
– Nomor telepon (yang aktif, bukan nomor feks)
– Elektronik (yang Beretika, jangan pake e-mail jaman SMP)
– Tanggal file diwujudkan (biar gak disangka berkas lawas)
– Nama tempat incaran yang dilamar (double check biar gak salah kirim)
– Alamat lengkap tempat incaran (biar gak nyasar)

 

2. Pembukaan: Segera ke Intinya
Di sini, lantas aja sampaikan tujuan kalian nulis proposal ini. Gak usah bertele-tele, seketika aja ngomong kalo kalian berharap ngelamar kerja. Jangan kelupaan sebutin:
– Departemen yang dilamar (jangan hingga salah, dapat berabe)
– Darimana kalian tau isu lowongannya (biar gak disangka stalker)
– Mengapa kamu beratensi sama posisinya (kecuali sebab butuh duit)

 

3. Isi Melainkan: Pamer Skill Secukupnya
Nah, di point ini, kalian bisa agak panjang lebar dikit. Pendidikan inget, gak usah lebay. Ceritain:
– Kesanggupan atau Skill yang nyambung sama Posisi yang dilamar
– Meminta dan keterampilan kalian yang dapat berkhasiat buat pabrik
– kemampuan kalian (kalo ada, kalo gak ada ya gak usah dipaksa)

 

4. Penutup: Peluang Tanda dengan Ramah
Di point akhir, kamu meminta dengan Sopan buat diberi kans wawancara. Jangan sampai lupa ucapin thank you juga, biar keliatan Beretika.

 

5. Digital Tangan: Cap Jempol Namun
Jangan lupa pedoman tangan! Ini tuh kayak cap jempol komputerisasi kita. Tulis nama detail di bawahnya, biar gak disangka pertanda tangan palsu.

 

Nah, itu ia kerangka dasarnya. Pendidikan inget, ini hanya tutorial awam. kamu bisa aja modifikasi dikit-dikit cocok keperluan, yang penting tetep Santun dan profesional.

 

 

Trik Terpesona Buat Lamaran yang Bikin H-R Konsentrasi

Oke, kini kalian masuk ke komponen yang mengasyikan nih. admin bakal kasih tau sebagian trik cermat buat bikin proposal lamaran yang dapat bikin Personalia segera mikir, “Wah, ini nih orang yang kalian cari!”. Simak bagus-bagus ya!

 

1. Bahasa: Formal tetapi Gak Kaku
Pake bahasa yang Ramah dan formal, namun jangan sampe kedengeran kayak robot. Inget, kalian lagi ngelamar kerja, bukan nulis skripsi. Jadi, pake bahasa yang nikmat dibaca melainkan tetep profesional.

 

2. Keep It Short and Sweet
Jangan bikin dokumen lamaran sepanjang novel ya. Usahain gak lebih dari satu halaman aja. Personalia itu sibuk, mereka gak punya waktu buat baca cerpen. Tulis yang penting-penting aja, namun pastiin seluruh isu krusial udah masuk.

 

3. Minta ke Skill yang Nyambung
Gak usah cerita perihal seluruh Pengalaman kerja kita dari jaman SMA. Minta aja sama skill dan pengalaman yang nyambung sama Posisi yang kamu lamar. Kalo kita ngelamar menjadi akuntan, ya gak usah cerita pengalaman menjadi SPG waktu kuliah dahulu.

 

4. Double Check Typo
Ini penting banget! Cek berkali-kali biar gak ada typo. Satu huruf salah aja dapat bikin kesan kamu jadi acak-acakan. Kesempatan bantu temen atau keluarga buat baca ulang juga gak ada salahnya.

5. Personalisasi Namun Lamaran
Jangan pake satu template buat segala lamaran. Sesuaiin isi berkas sama PT dan Jabatana yang kalian lamar. Tunjukin kalo kita emang niat dan udah research perihal PTnya.

 

6. Tonjolkan Kemampuan
Kalo punya Kemampuan yang keren, jangan malu-malu buat nyebutin. Pengajaran inget, jangan juga kelewat pede. Balance aja.

 

7. Pake Kata Kunci
Baca bagus-bagus deskripsi profesi yang ada di iklan lowongan. Coba selipkan sebagian kata kunci yang ada di sana ke dalam berkas kita. Ini dapat naikin kans berkas kita “kena” sama saringan Recruitment.

 

8. Tunjukkin Antusiasme
HRD menyukai sama kandidat yang keliatan motivasi dan antusias. Tunjukkin kalo kita emang berminat dan excited sama kans kerja di pabrik mereka.

 

9. Jangan sampai lupa Call to Action
Di akhir surat, Jangan ketinggalan meminta dengan Santun buat diberi peluang interview. Ini namanya “call to action” dalam bahasa kerennya.

 

Nah, itu ia trik-trik cermatnya. Inget ya, berkas lamaran yang baik itu bisa jadi karcis kalian buat dapet kelanjutan proses interview. Jadi, usahain buat bikin sebaik mungkin!

 

 

Blunder Fatal yang Bohong Bikin Berkas Masuk Tong Sampah

Eh, tetapi tunggu aja! Sebelum brody semua mulai nulis, penulis ingin kasih tau sebagian kekeliruan yang acap kali banget bikin proposal lamaran seketika masuk tong sampah Recruitment. Hindarin hal-hal ini ya, biar file lamaran sobat semua gak bernasib tak beruntung:

 

1. Tapi Terlalu Model
Jangan bikin berkas yang keliatan kayak dicopas dari Google. Personalia dapat bedain mana yang beneran niat sama yang tidak niat. Bikin file yang spesifik buat setiap lowongan.

 

2. Kepanjangan
Udah ane jelaskan kan, jangan bikin novel. Personalia gak punya waktu buat baca proposal yang kepanjangan. Keep it short, sweet, and to the point!

 

3. Bahasa Gak Bener
Pake bahasa yang formal namun alami. Jangan sok pake bahasa baku yang pun bikin kaku, tetapi jangan juga pake bahasa gaul. Balance aja.

 

4. Typo Dimana-mana
Satu typo aja bisa bikin kesan kita menjadi acak-acakan. Double check, triple check kalo perlu!

 

5. Gak Ada Personalisasi
Tetapi yang keliatan copy-paste buat seluruh lowongan kerja itu big no-no. Personalisasi dikit, tunjukin kalo kalian emang niat ngelamar di PT itu.

 

6. Meminta ke Diri Sendiri Doang
Jangan hanya cerita seputar diri sendiri. Tunjukin juga gimana skill kita dapat berkhasiat buat perusahaan.

 

7. Kepada
Ini sih udah pasti ya. Jangan pernah dusta di berkas lamaran. Cepet atau lambat, pasti ketahuan.

 

8. Ngomongin Gaji di Aku
Jangan bahas soal gaji di proposal lamaran. Ini bukan daerah buat nego gaji. Meminta dulu sama apa yang dapat kamu kasih ke PT.

 

9. Cerita Curhat
Tetapi lamaran bukan daerah curhat. Gak perlu cerita mengapa butuh banget kerja atau lagi ada persoalan finansial. Keep it professional.

 

10. Lupa Attachments
Kalo dipinta lampirin CV ataudokumenlain, jangan hingga lupa. Double check sebelum tujukan surat elektronik.

 

 

Nah, itu ia sebagian kekeliruan yang kerap kali bikin dokumen lamaran seketika masuk tong sampah. Hindarin ya!

 

Sebagian Melainkan Lamaran yang Bikin H-R Seketika ngomong “Ini Aku yang kamu Cari!”

 

Oke, kini gw ingin kasih figur berkas lamaran yang oke punya. Ini figur buat Posisi Customer Service ya. Perhatiin bagus-bagus format dan gaya bahasanya:

 

Pontianak, 11 Agustus 2023

Aku Yth.,
Personalia PT Indo Makmur
Jl. Merdeka No. 9909, Surabaya

 

Dengan hormat,

Aku, Jasmine Fondy, dengan ini mengajukan lamaran untuk Job desk Customer Service di PT Maju Jaya, layak dengan kabar lowongan yang aku dapatkan di jobstreet.com pada tanggal 15 April 2022.

 

Aku ini, aku sudah mempunyai pengalaman selama 2 tahun sebagai Customer Service di PT XYZ, di mana aku sudah menangani berjenis-jenis keluhan pelanggan dan sukses meningkatkan tingkat kepuasan pelanggan sebesar 15%. Aku percaya bahwa pengalaman dan keterampilan yang aku miliki akan sungguh-sungguh berkhasiat bagi regu Customer Service di PT marya Abadi.

 

Tips keterampilan dan pencapaian aku yang relevan dengan Jabatana ini antara lain:
– Meminta komunikasi yang bagus, bagus verbal ataupun artikel
– Pengalaman menerapkan beragam software CRM
– Contohnya berprofesi dalam regu dan di bawah tekanan
– Pernah menerima penghargaan “Best Customer Service of the Month” sebanyak 3 kali

 

Aku betul-betul berminat dengan visi PT Mandala Finance untuk senantiasa memberikan pelayanan terbaik terhadap pelanggan, dan aku yakin bisa berkontribusi dalam menciptakan visi hal yang demikian.

 

Aku ingin bisa dikasih peluang untuk berjumpa dan membicarakan lebih lanjut mengenai bagaimana aku bisa berkontribusi bagi PT Maju Jaya. Aku bisa dihubungi kapan saja melewati nomor 089054456789 atau surat elektronik ahmad.syaifudin@surat elektronik.com.

 

makasih atas waktu dan perhatian Bapak/Ibu. Aku menantikan informasi bagus dari PT Maju Jaya.

 

Hormat aku,

(pedoman tangan)

Mario Mana

 

 

Nah, gimana? Keren kan? Coba perhatiin sebagian nilai penting di dokumen ini:

1. Strukturnya terang dan rapi
2. Segera to the point di permulaan surat
3. Nyebutin pengalaman yang relevan
4. Ada angka spesifik (15% peningkatan kepuasan pelanggan)
5. Nyebutin skill dan pencapaian yang nyambung sama Jabatana yang dilamar
6. Nunjukin kalo udah research seputar PTnya
7. Ada call to action yang terang di akhir
8. Bahasanya formal namun tetep nikmat dibaca

 

Nah, itu ia teladan proposal lamaran yang oke punya. Inget ya, ini hanya figur. bro and sis semua bisa modifikasi layak keperluan dan gaya sobat semua beda-beda. Permasalahan penting, pastiin seluruh skor penting udah masuk dan strukturnya rapi.

 

 

Saran Tambahan Biar Berkas Lamaran Lo Makin Yahud

Oke, kini admin ingin kasih sebagian kiat tambahan nih biar proposal lamaran lo makin yahud dan bikin HRD segera kepincut:

 

1. Riset dahulu, Baru Nulis
Sebelum nulis file lamaran, cari tau aja sebanyak mungkin perihal pabrik yang lo lamar. Cek laman mereka, baca-baca kabar seputar mereka, stalking dikit di medsos tempat incarannya gak papa. Tujuannya apa? Biar lo bisa nyesuain isi berkas sama skor-skor atau visi misi perusahaan. Trust me, Recruitment bakal seneng banget kalo nemu kandidat yang keliatan udah ngerti banget sama PT mereka.

 

2. Pake “Power Words”
Coba deh selipiin sebagian kata yang punya “power” di dokumen lo. Tapi: “sukses”, “meningkatkan”, “efisien”, “inovatif”, “kolaborasi”. paragraf kayak gini bisa bikin proposal lo kedengeran lebih impresif.

 

3. Ceritain Pencapaian dengan Formula PAR
PAR tuh singkatan dari Wujud, Action, Result. Jadi, tepat lo cerita perihal pengalaman atau pencapaian, coba pake wujud ini:
– Bentuk: Dipandang apa yang lo hadapi?
– Action: Apa yang lo lakuin buat ngatasin problem itu?
– Result: Apa walhasil?
Beberapa: “Saya menghadapi penurunan kepuasan pelanggan (Bentuk), aku mengimplementasikan cara follow-up yang baru (Action), yang sukses meningkatkan tingkat kepuasan pelanggan sebesar 15% dalam 3 bulan (Result).”

 

4. Jangan sampai lupa Nyebutin Soft Skills
Tiap hard skills, Jangan lupa juga nyebutin soft skills yang lo punya. Kayak kesanggupan komunikasi, leadership, keadaan sulit-solving, atau penyesuaian diri. Soft skills ini kadang justru yang bikin lo beda dari kandidat lain.

 

5. Bikin Namun Pembuka yang Catchy
First impression itu penting banget. Coba bikin alinea pembuka yang lantas bikin H-R beratensi. Melainkan dengan nyebutin Pencapaian lo yang paling keren, atau nunjukin antusiasme lo buat Jabatana yang dilamar.

 

6. Selipin Sedikit Personality
Jangan takut buat nunjukin sedikit personality lo di dokumen lamaran. Ini bisa bikin file lo lebih memorable. Pengajaran inget, tetep jaga profesionalisme ya.

 

7. Pake Karena yang Motivasi
Jangan remehkan tampilan proposal lo. Pake font yang standar dan nikmat dibaca (kayak Arial atau Calibri), kasih spasi yang cukup, dan pake bullet points buat bikin skor-nilai penting lebih nampak.

 

8. Tutup dengan Strong
Tetapi penutup juga gak keok penting. Tiap-tiap meminta kans wawancara, lo dapat juga nyebutin lagi mengapa lo pantas banget buat Departemen ini dan apa yang bisa lo kontribusiin ke pabrik.

 

9. Peluang Second Opinion
Sebelum ngirim, coba meminta bantu temen atau keluarga buat baca file lo. Kadang kita gak sadar sama kekeliruan atau hal-hal yang bisa diimprove di dokumen kalian sendiri.

 

10. Customize Tapi
gue tau sih, bikin proposal lamaran buat tiap lowongan itu capek. Pengajaran percaya deh, effort lo bakal terbayar. Customize tiap-tiap proposal cocok sama PT dan Jabatana yang lo lamar. Recruitment dapat bedain mana dokumen yang bener-bener niat sama yang asal copy-paste.

 

Penutup: Siap-siap Jawab panggilan interview!

Nah, sobat pejuang loker, itu ia kiat-kiat cermat buat bikin file lamaran yang bisa bikin Recruitment terpikat. Inget ya, proposal lamaran itu kayak karcis lo buat masuk ke tahap berikutnya dalam pengerjaan rekrutmen. Jadi, usahain buat bikin sebaik mungkin.

 

Pengajaran yang paling penting, jadilah diri sendiri. Tunjukin passion dan kecakapan lo dengan jujur. pada alhasil, perusahaan gak hanya nyari orang yang pinter nulis berkas lamaran, namun juga orang yang bener-bener sesuai sama budaya dan keperluan mereka.

 

Oh iya, Jangan kelupaan ya, sesudah ngirim proposal lamaran, siap-siap aja tuh buat jawab pemanggilan interview. kalo lo udah ngikutin segala kiat yang gue kasih, chances lo buat dapet pemanggilan interview bakal naik drastis!

 

ya buat nyari kerja! Inget, tiap-tiap orang punya waktunya sendiri-sendiri. jadi jangan putus hasrat kalo belum dapet kelanjutan proses. Keep trying, keep improving, and good luck!

 

Oke deh, segitu dahulu dari aku. Semoga tulisan ini berkhasiat buat kawan semua. Kalo ada pertanyaan atau berkeinginan berbagi pengalaman, jangan ragu buat komen di bawah ya. See you on top, guys!