Tes Psikologi Kerja – Hei bro and sis pencaker! Apa isu up to date nih? Masih sibuk cari-cari hasrat buat mendapatkan jabaran idaman? Nah, kali ini ane berkeinginan cerita santai bersama sohib semua perihal satu hal yang kerap kali bikin deg-degan tepat lagi nyari kerjaan: buat dokumen lamaran pekerjaan!
Brody semua pasti udah kerap kali denger kan alangkah pentingnya surat lamaran kerja? Yap, bener banget! Ini tuh proposal sakti yang bisa jadi penentu nasib lamaran kita. Bayangin aja,Dipikir aja,Coba aja,Gini deh, dari sekian banyak dokumen yang masuk ke meja Personalia, dokumen kamu mesti bisa nongol dan bikin mereka berminat. Gimana caranya? Hening, gue bakal kasih tau rahasia bikin berkas lamaran kerja yang bikin HRD segera bilang “Wah, ini nih yang kamu cari!”
Sebelum kita mulai, inget ya, bikin surat lamaran kerja itu bukan hanya sekadar formalitas. Ini kans kamu buat “jualan diri” ke PT. Jadi, kita semestinya pinter-pinter nyusun kosa kata biar kesan pertama bro lantas ngena!
Tes Psikologi Kerja
Apa sih sebenernya proposal lamaran kerja itu?
Nah, sebelum kita masuk ke teknik akuratnya, yuk kalian bahas dulu nih apa sebenernya dokumen lamaran kerja itu. Jadi, surat lamaran pekerjaan tuh semacam file pengantar yang kita ajukan ke pabrik tepat lagi ngelamar pekerjaan. Fungsinya? Ya buat ngasih tau pabrik kalo kamu berminat sama lowongan yang mereka buka.
Dalam dokumen ini, umumnya kalian bakal nyebutin:
– Siapa kita (ya iyalah, masa gak mengenali diri sendiri)
– Nilai lebih atau pengajaran kita (biar mereka tau kamu punya modal)
– Mengapa kalian ingin banget kerja di sana (kecuali buat cari duit, ya)
– Keinginan kamu dapat jadi komponen dari regu mereka (biar keliatan motivasi)
Intinya, dokumen lamaran pekerjaan itu kayak kartu AS kalian buat memperoleh perhatian HRD. Jadi, sepatutnya diciptakan serius namun tetep santai, profesional namun gak kaku. Gimana caranya? Nah, itu ia yang bakal kalian bahas!
Bikin kerangka Melainkan Lamaran yang Oke Punya
Kini, bakal gw bahas gimana sih sistem bikin struktur proposal lamaran yang oke. Inget ya, format yang rapi itu penting banget. Bayangin aja,Dipikir aja,Coba aja,Gini deh, kalo kita berjumpa dengan orang lain, kan kita juga gak lantas nyerocos tanpa undang-undang. Ada tata kramanya dong! Nah, sama kayak berkas lamaran, ada juga attitudenya. Yuk, kamu bahas satu-satu:
1. Header dokumen: Kenalan dulu Dong!
Ini tuh kayak tepat kalian ketemu sama orang, kalian kenalin diri dulu kan? Nah, di komponen ini, tulis berita penting kayak:
– Nama jelas (jangan pake nama pemanggilan ya, selain kalo ingin ngelamar menjadi badut)
– Domisili (yang bener, jangan Alamat lengkap warnet)
– Nomor telepon (yang aktif, bukan nomor feks)
– Surel (yang Beretika, jangan pake surat elektronik jaman SMP)
– Tanggal file diwujudkan (biar gak disangka proposal lawas)
– Nama perusahaan yang dilamar (double check biar gak salah kirim)
– Domisili tempat incaran (biar gak nyasar)
2. Pembukaan: Seketika ke Intinya
Di sini, lantas aja sampaikan tujuan kamu nulis file ini. Gak usah bertele-tele, lantas aja bilang kalo kalian berkeinginan ngelamar kerja. Jangan ketinggalan sebutin:
– Posisi yang dilamar (jangan hingga salah, bisa berabe)
– Darimana kita tau informasi lowongannya (biar gak disangka stalker)
– Mengapa kita berminat sama posisinya (kecuali sebab butuh duit)
3. Isi Namun: Pamer Skill Secukupnya
Nah, di point ini, kita dapat agak panjang lebar dikit. Pengajaran inget, gak usah lebay. Ceritain:
– Kecakapan atau Kemampuan yang nyambung sama Job desk yang dilamar
– Minta dan keterampilan kalian yang bisa bermanfaat buat PT
– kemampuan kalian (kalo ada, kalo gak ada ya gak usah dipaksa)
4. Penutup: Kans Pertanda dengan Beretika
Di komponen akhir, kita meminta dengan Beretika buat diberi kans wawancara. Jangan sampai lupa ucapin terima kasih juga, biar keliatan Sopan.
5. Digital Tangan: Cap Jempol Tetapi
Jangan sampai lupa pedoman tangan! Ini tuh kayak cap jempol komputerisasi kita. Tulis nama komplit di bawahnya, biar gak disangka petunjuk tangan palsu.
Nah, itu ia kerangka dasarnya. Pendidikan inget, ini hanya tutorial biasa. kalian bisa aja modifikasi dikit-dikit cocok keperluan, yang penting tetep Ramah dan profesional.
Trik Terpesona Buat Lamaran yang Bikin Recruitment Fokus
Oke, kini kita masuk ke point yang mengasyikan nih. gue bakal kasih tau sebagian trik akurat buat bikin berkas lamaran yang dapat bikin H-R seketika mikir, “Wah, ini nih orang yang kita cari!”. Simak bagus-bagus ya!
1. Bahasa: Formal tetapi Gak Kaku
Pake bahasa yang Ramah dan formal, namun jangan sampe kedengeran kayak robot. Inget, kamu lagi ngelamar kerja, bukan nulis skripsi. Jadi, pake bahasa yang nikmat dibaca tetapi tetep profesional.
2. Keep It Short and Sweet
Jangan bikin file lamaran sepanjang novel ya. Usahain gak lebih dari satu halaman aja. Personalia itu sibuk, mereka gak punya waktu buat baca cerpen. Tulis yang penting-penting aja, tetapi pastiin seluruh kabar krusial udah masuk.
3. Minta ke Skill yang Nyambung
Gak usah cerita seputar segala Pengalaman kerja kita dari jaman SMA. Minta aja sama skill dan pengalaman yang nyambung sama Job desk yang kita lamar. Kalo kita ngelamar menjadi akuntan, ya gak usah cerita pengalaman menjadi SPG waktu kuliah aja.
4. Double Check Typo
Ini penting banget! Cek berkali-kali biar gak ada typo. Satu huruf salah aja dapat bikin kesan kalian menjadi awut-awutan. Kesempatan bantu temen atau keluarga buat baca ulang juga gak ada salahnya.
5. Personalisasi Tetapi Lamaran
Jangan pake satu template buat segala lamaran. Sesuaiin isi berkas sama tempat incaran dan Posisi yang kamu lamar. Tunjukin kalo kita emang niat dan udah research perihal PTnya.
6. Tonjolkan Pencapaian
Kalo punya Kemampuan yang keren, jangan malu-malu buat nyebutin. Pendidikan inget, jangan juga kelewat pede. Balance aja.
7. Pake Kata Kunci
Baca bagus-bagus deskripsi profesi yang ada di iklan lowongan. Coba selipkan sebagian kata kunci yang ada di sana ke dalam berkas kita. Ini dapat naikin kesempatan berkas kalian “kena” sama saringan Personalia.
8. Tunjukkin Antusiasme
HRD menyukai sama kandidat yang keliatan motivasi dan antusias. Tunjukkin kalo kalian emang beratensi dan excited sama kans kerja di perusahaan mereka.
9. Jangan ketinggalan Call to Action
Di akhir surat, Jangan kelupaan meminta dengan Sopan buat diberikan peluang interview. Ini namanya “call to action” dalam bahasa kerennya.
Nah, itu ia trik-trik akuratnya. Inget ya, berkas lamaran yang baik itu bisa menjadi karcis kamu buat dapet kelanjutan proses wawancara. Jadi, usahain buat bikin sebaik mungkin!
Blunder Fatal yang Dusta Bikin Berkas Masuk Tong Sampah
Eh, melainkan tunggu dahulu! Sebelum sobat semua mulai nulis, admin ingin kasih tau sebagian kekeliruan yang tak jarang banget bikin file lamaran seketika masuk tong sampah Recruitment. Hindarin hal-hal ini ya, biar file lamaran CS semua gak bernasib tidak beruntung:
1. Melainkan Terlalu Teladan
Jangan bikin dokumen yang keliatan kayak dicopas dari Google. Personalia bisa bedain mana yang beneran niat sama yang asal-asalan. Bikin proposal yang spesifik buat tiap lowongan.
2. Kepanjangan
Udah penulis jelaskan kan, jangan bikin novel. Personalia gak punya waktu buat baca proposal yang kepanjangan. Keep it short, sweet, and to the point!
3. Bahasa Gak Bener
Pake bahasa yang formal namun alami. Jangan sok pake bahasa baku yang pun bikin kaku, namun jangan juga pake bahasa gaul. Balance aja.
4. Typo Dimana-mana
Satu typo aja bisa bikin kesan kita menjadi semrawut. Double check, triple check kalo perlu!
5. Gak Ada Personalisasi
Tapi yang keliatan copy-paste buat seluruh lowongan pekerjaan itu big no-no. Personalisasi dikit, tunjukin kalo kamu emang niat ngelamar di perusahaan itu.
6. Meminta ke Diri Sendiri Doang
Jangan hanya cerita perihal diri sendiri. Tunjukin juga gimana skill kamu dapat berkhasiat buat PT.
7. Kepada
Ini sih udah pasti ya. Jangan pernah dusta di berkas lamaran. Cepet atau lambat, pasti ketahuan.
8. Ngomongin Gaji di Aku
Jangan bahas soal gaji di proposal lamaran. Ini bukan daerah buat nego gaji. Meminta aja sama apa yang bisa kalian kasih ke PT.
9. Cerita Curhat
Melainkan lamaran bukan daerah curhat. Gak perlu cerita mengapa butuh banget kerja atau lagi ada situasi sulit finansial. Keep it professional.
10. Lupa Attachments
Kalo dipinta lampirin CV atauproposallain, jangan hingga lupa. Double check sebelum ajukan surat elektronik.
Nah, itu ia sebagian kekeliruan yang kerap kali bikin file lamaran lantas masuk tong sampah. Hindarin ya!
Beberapa Melainkan Lamaran yang Bikin HRD Segera bilang “Ini Aku yang kalian Cari!”
Oke, kini ane berkeinginan kasih teladan file lamaran yang oke punya. Ini model buat Jabatana Customer Service ya. Perhatiin bagus-bagus struktur dan gaya bahasanya:
Pontianak, 21 Mei 2021
Aku Yth.,
H-R PT marya Abadi
Jl. Merdeka No. 34, Yogyakarta
Dengan hormat,
Aku, Mariska Hak, dengan ini mengajukan lamaran untuk Posisi Customer Service di PT marya Abadi, pantas dengan berita lowongan pekerjaan yang aku peroleh di jobstreet.com pada tanggal 15 April 2022.
Aku ini, aku sudah mempunyai pengalaman selama 2 tahun sebagai Customer Service di PT XYZ, di mana aku sudah menangani bermacam-macam keluhan pelanggan dan sukses meningkatkan tingkat kepuasan pelanggan sebesar 15%. Aku percaya bahwa pengalaman dan keterampilan yang aku miliki akan sungguh-sungguh berguna bagi regu Customer Service di PT Jaya Selalu.
Kiat keterampilan dan pencapaian aku yang relevan dengan Departemen ini antara lain:
– Minta komunikasi yang bagus, bagus verbal ataupun artikel
– Pengalaman menerapkan pelbagai software CRM
– Seumpama berprofesi dalam regu dan di bawah tekanan
– Pernah menerima penghargaan “Best Customer Service of the Month” sebanyak 3 kali
Aku amat beratensi dengan visi PT marya Abadi untuk senantiasa memberikan pelayanan terbaik terhadap pelanggan, dan aku yakin bisa berkontribusi dalam menjadikan visi hal yang demikian.
Aku berkeinginan bisa diberi kans untuk bersua dan membicarakan lebih lanjut mengenai bagaimana aku bisa berkontribusi bagi PT marya Abadi. Aku bisa dihubungi kapan saja melewati nomor 0878456789 atau surat elektronik ahmad.syaifudin@surel.com.
thank you atas waktu dan perhatian Bapak/Ibu. Aku menantikan isu bagus dari PT BFi Finance.
Hormat aku,
(petunjuk tangan)
Mario Mana
Nah, gimana? Keren kan? Coba perhatiin sebagian skor penting di proposal ini:
1. Strukturnya terang dan rapi
2. Lantas to the point di permulaan surat
3. Nyebutin pengalaman yang relevan
4. Ada angka spesifik (15% peningkatan kepuasan pelanggan)
5. Nyebutin skill dan pencapaian yang nyambung sama Job desk yang dilamar
6. Nunjukin kalo udah research seputar pabriknya
7. Ada call to action yang terang di akhir
8. Bahasanya formal melainkan tetep nikmat dibaca
Nah, itu ia figur berkas lamaran yang oke punya. Inget ya, ini hanya teladan. sohib semua bisa modifikasi pantas keperluan dan gaya CS semua beda-beda. Situasi penting, pastiin seluruh nilai penting udah masuk dan strukturnya rapi.
Tips Tambahan Biar Proposal Lamaran Lo Makin Yahud
Oke, kini admin berkeinginan kasih sebagian kiat tambahan nih biar berkas lamaran lo makin yahud dan bikin HRD lantas kepincut:
1. Riset aja, Baru Nulis
Sebelum nulis berkas lamaran, cari tau dulu sebanyak mungkin perihal perusahaan yang lo lamar. Cek web mereka, baca-baca info seputar mereka, stalking dikit di medsos perusahaannya gak papa. Tujuannya apa? Biar lo dapat nyesuain isi berkas sama skor-poin atau visi misi perusahaan. Trust me, H-R bakal seneng banget kalo nemu kandidat yang keliatan udah ngerti banget sama pabrik mereka.
2. Pake “Power Words”
Coba deh selipiin sebagian kata yang punya “power” di proposal lo. Tetapi: “sukses”, “meningkatkan”, “efisien”, “inovatif”, “kolaborasi”. kata-kata kayak gini bisa bikin dokumen lo kedengeran lebih impresif.
3. Ceritain Pencapaian dengan Formula PAR
PAR tuh singkatan dari Bentuk, Action, Result. Jadi, tepat lo cerita seputar pengalaman atau pencapaian, coba pake bentuk ini:
– Format: Dipandang apa yang lo hadapi?
– Action: Apa yang lo lakuin buat ngatasin persoalan itu?
– Result: Apa alhasil?
Beberapa: “Aku menghadapi penurunan kepuasan pelanggan (Wujud), aku mengimplementasikan metode follow-up yang baru (Action), yang sukses meningkatkan tingkat kepuasan pelanggan sebesar 15% dalam 3 bulan (Result).”
4. Jangan kelupaan Nyebutin Soft Skills
Tiap hard skills, Jangan kelupaan juga nyebutin soft skills yang lo punya. Kayak kesanggupan komunikasi, leadership, persoalan-solving, atau penyesuaian diri. Soft skills ini kadang justru yang bikin lo beda dari kandidat lain.
5. Bikin Tapi Pembuka yang Catchy
First impression itu penting banget. Coba bikin alinea pembuka yang segera bikin HRD berminat. Tapi dengan nyebutin Kemampuan lo yang paling keren, atau nunjukin antusiasme lo buat Departemen yang dilamar.
6. Selipin Sedikit Personality
Jangan takut buat nunjukin sedikit personality lo di proposal lamaran. Ini bisa bikin file lo lebih memorable. Pengajaran inget, tetep jaga profesionalisme ya.
7. Pake Karena yang Semangat
Jangan remehkan tampilan dokumen lo. Pake font yang standar dan sedap dibaca (kayak Arial atau Calibri), kasih spasi yang cukup, dan pake bullet points buat bikin skor-skor penting lebih terlihat.
8. Tutup dengan Strong
Namun penutup juga gak keok penting. Setiap meminta peluang wawancara, lo dapat juga nyebutin lagi mengapa lo layak banget buat Departemen ini dan apa yang dapat lo kontribusiin ke perusahaan.
9. Peluang Second Opinion
Sebelum ngirim, coba meminta bantu temen atau keluarga buat baca berkas lo. Kadang kalian gak sadar sama kekeliruan atau hal-hal yang bisa diimprove di dokumen kalian sendiri.
10. Customize Tapi
aku tau sih, bikin berkas lamaran buat tiap-tiap lowongan itu capek. Pengajaran percaya deh, effort lo bakal terbayar. Customize tiap file cocok sama PT dan Posisi yang lo lamar. H-R dapat bedain mana dokumen yang bener-bener niat sama yang asal copy-paste.
Penutup: Siap-siap Jawab panggilan interview!
Nah, bro and sis pencari info loker, itu ia kiat-kiat cermat buat bikin dokumen lamaran yang bisa bikin H-R terpikat. Inget ya, berkas lamaran itu kayak karcis lo buat masuk ke tahap berikutnya dalam pengerjaan rekrutmen. Jadi, usahain buat bikin sebaik mungkin.
Pengajaran yang paling penting, jadilah diri sendiri. Tunjukin passion dan kecakapan lo dengan jujur. pada akibatnya, PT gak hanya nyari orang yang pinter nulis berkas lamaran, tetapi juga orang yang bener-bener sesuai sama kebiasaan dan keperluan mereka.
Oh iya, Jangan kelupaan ya, sesudah ngirim proposal lamaran, siap-siap aja tuh buat jawab pemanggilan interview. kalo lo udah ngikutin segala kiat yang gue kasih, chances lo buat dapet kelanjutan proses wawancara bakal naik drastis!
ya buat nyari kerja! Inget, setiap orang punya waktunya masing-masing. jadi jangan putus hasrat kalo belum dapet panggilan. Keep trying, keep improving, and good luck!
Oke deh, segitu dahulu dari penulis. Semoga tulisan ini berguna buat bro and sis semua. Kalo ada yang mau ditanyakan atau berharap berbagi pengalaman, gak perlu sungkan buat komen di bawah ya. See you on top, guys!
