Soal Soal Psikotes Kerja – Hei sohib pejuang keluarga! Apa informasi up to date nih? Masih sibuk cari-cari hasrat buat mendapatkan profesi idaman? Nah, sekarang ini ane ingin ngobrol santai ama CS semua perihal satu hal yang kerap kali bikin deg-degan ideal lagi nyari kerja: buat proposal lamaran kerja!
Brody semua pasti udah sering kali denger kan alangkah pentingnya dokumen lamaran kerja? Yap, bener banget! Ini tuh berkas sakti yang bisa menjadi penentu nasib file kita. Bayangin aja,Dipikir aja,Coba aja,Gini deh, dari sekian banyak berkas yang masuk ke meja HRD, berkas kalian mesti bisa nongol dan bikin mereka berminat. Gimana caranya? Hening, admin bakal kasih tau rahasia bikin dokumen lamaran pekerjaan yang bikin Personalia seketika ngomong “Wah, ini nih yang kita cari!”
Sebelum kamu mulai, inget ya, bikin surat lamaran pekerjaan itu bukan hanya sekadar formalitas. Ini peluang kalian buat “jualan diri” ke tempat incaran. Jadi, kalian wajib pinter-pinter nyusun kata-kata biar kesan pertama sohib seketika ngena!
Soal Soal Psikotes Kerja
Apa sih sebenernya dokumen lamaran kerja itu?
Nah, sebelum kamu masuk ke teknik cermatnya, yuk kita bahas dahulu nih apa sebenernya berkas lamaran kerja itu. Jadi, dokumen lamaran pekerjaan tuh semacam dokumen pengantar yang kita tujukan ke tempat incaran tepat lagi ngelamar pekerjaan. Fungsinya? Ya buat ngasih tau perusahaan kalo kamu beratensi sama loker yang mereka buka.
Dalam file ini, umumnya kita bakal nyebutin:
– Siapa kita (ya iyalah, masa gak mengenali diri sendiri)
– Kemampuan atau pengajaran kita (biar mereka tau kita punya modal)
– Mengapa kamu ingin banget kerja di sana (kecuali buat cari duit, ya)
– Keinginan kamu dapat jadi point dari regu mereka (biar keliatan motivasi)
Intinya, proposal lamaran kerja itu kayak kartu AS kalian buat memperoleh perhatian Personalia. Jadi, patut dihasilkan serius namun tetep santai, profesional tetapi gak kaku. Gimana caranya? Nah, itu ia yang bakal kalian bahas!
Bikin struktur Tapi Lamaran yang Oke Punya
Kini, bakal gw bahas gimana sih sistem bikin format dokumen lamaran yang oke. Inget ya, struktur yang rapi itu penting banget. Bayangin aja,Dipikir aja,Coba aja,Gini deh, kalo kamu ketemu seseorang, kan kita juga gak segera nyerocos tanpa hukum. Ada tata kramanya dong! Nah, sama kayak berkas lamaran, ada juga etikanya. Yuk, kita bahas satu-satu:
1. Header file: Kenalan dulu Dong!
Ini tuh kayak tepat kita ketemu sama orang, kalian kenalin diri aja kan? Nah, di komponen ini, tulis informasi penting kayak:
– Nama komplit (jangan pake nama panggilan ya, selain kalo berkeinginan ngelamar menjadi badut)
– Alamat lengkap (yang bener, jangan Domisili warnet)
– Nomor telepon (yang aktif, bukan nomor feks)
– Surel (yang Beretika, jangan pake surat elektronik jaman SMP)
– Tanggal proposal diwujudkan (biar gak disangka file lawas)
– Nama tempat incaran yang dilamar (double check biar gak salah kirim)
– Alamat lengkap perusahaan (biar gak nyasar)
2. Pembukaan: Lantas ke Intinya
Di sini, seketika aja bilang tujuan kita nulis proposal ini. Gak usah bertele-tele, seketika aja jelaskan kalo kalian berkeinginan ngelamar pekerjaan. Jangan lupa sebutin:
– Posisi yang dilamar (jangan hingga salah, bisa berabe)
– Darimana kamu tau informasi lowongannya (biar gak disangka stalker)
– Mengapa kalian beratensi sama posisinya (kecuali sebab butuh duit)
3. Isi Tetapi: Pamer Skill Secukupnya
Nah, di komponen ini, kalian dapat agak panjang lebar dikit. Pengajaran inget, gak usah lebay. Ceritain:
– Kesanggupan atau Pengalaman kerja yang nyambung sama Posisi yang dilamar
– Minta dan keterampilan kalian yang bisa berkhasiat buat tempat incaran
– kemampuan kita (kalo ada, kalo gak ada ya gak usah dipaksa)
4. Penutup: Peluang Petunjuk dengan Beretika
Di komponen akhir, kamu meminta dengan Sopan buat diberikan peluang interview. Jangan sampai lupa ucapin terima kasih juga, biar keliatan Sopan.
5. Komputerisasi Tangan: Cap Jempol Tetapi
Jangan ketinggalan pertanda tangan! Ini tuh kayak cap jempol komputerisasi kita. Tulis nama lengkap di bawahnya, biar gak disangka petunjuk tangan palsu.
Nah, itu ia kerangka dasarnya. Pengajaran inget, ini hanya tutorial awam. kita dapat aja modifikasi dikit-dikit cocok keperluan, yang penting tetep Ramah dan profesional.
Trik Terpikat Buat Lamaran yang Bikin Recruitment Fokus
Oke, kini kalian masuk ke komponen yang mengasyikan nih. penulis bakal kasih tau sebagian trik cermat buat bikin dokumen lamaran yang bisa bikin HRD segera mikir, “Wah, ini nih orang yang kalian cari!”. Simak bagus-bagus ya!
1. Bahasa: Formal melainkan Gak Kaku
Pake bahasa yang Beretika dan formal, melainkan jangan sampe kedengeran kayak robot. Inget, kalian lagi ngelamar kerja, bukan nulis skripsi. Jadi, pake bahasa yang sedap dibaca tetapi tetep profesional.
2. Keep It Short and Sweet
Jangan bikin proposal lamaran sepanjang novel ya. Usahain cukup satu halaman aja. HRD itu sibuk, mereka gak punya waktu buat baca cerpen. Tulis yang penting-penting aja, melainkan pastiin seluruh berita krusial udah masuk.
3. Meminta ke Skill yang Nyambung
Gak usah cerita perihal seluruh Nilai lebih kamu dari jaman SMA. Meminta aja sama skill dan pengalaman yang nyambung sama Jabatana yang kita lamar. Kalo kita ngelamar jadi akuntan, ya gak usah cerita pengalaman jadi SPG waktu kuliah dahulu.
4. Double Check Typo
Ini penting banget! Cek berkali-kali biar gak ada typo. Satu huruf salah aja bisa bikin kesan kita menjadi acak-acakan. Kesempatan bantu temen atau keluarga buat baca ulang juga gak ada salahnya.
5. Personalisasi Namun Lamaran
Jangan pake satu template buat seluruh lamaran. Sesuaiin isi proposal sama perusahaan dan Posisi yang kamu lamar. Tunjukin kalo kamu emang niat dan udah research perihal pabriknya.
6. Tonjolkan Kemampuan
Kalo punya Prestasi yang keren, jangan malu-malu buat nyebutin. Pendidikan inget, jangan juga kelewat pede. Balance aja.
7. Pake Kata Kunci
Baca bagus-bagus deskripsi job yang ada di iklan lowongan. Coba selipkan sebagian kata kunci yang ada di sana ke dalam proposal kita. Ini dapat naikin kans berkas kita “kena” sama saringan H-R.
8. Tunjukkin Antusiasme
Recruitment menyukai sama kandidat yang keliatan motivasi dan antusias. Tunjukkin kalo kalian emang beratensi dan excited sama kans kerja di PT mereka.
9. Jangan kelupaan Call to Action
Di akhir surat, Jangan kelupaan meminta dengan Ramah buat diberikan peluang interview. Ini namanya “call to action” dalam bahasa kerennya.
Nah, itu ia trik-trik akuratnya. Inget ya, proposal lamaran yang baik itu bisa jadi karcis kita buat dapet pemanggilan wawancara. Jadi, usahain buat bikin sebaik mungkin!
Blunder Fatal yang Dusta Bikin Lamaran Masuk Tong Sampah
Eh, melainkan tunggu aja! Sebelum bro and sis semua mulai nulis, gue ingin kasih tau sebagian kekeliruan yang sering kali banget bikin dokumen lamaran segera masuk tong sampah HRD. Hindarin hal-hal ini ya, biar berkas lamaran sobat semua gak bernasib apes:
1. Tetapi Terlalu Teladan
Jangan bikin berkas yang keliatan kayak dicopas dari Google. Recruitment bisa bedain mana yang beneran niat sama yang iseng. Bikin file yang spesifik buat tiap-tiap lowongan.
2. Kepanjangan
Udah aku jelaskan kan, jangan bikin novel. Personalia gak punya waktu buat baca dokumen yang kepanjangan. Keep it short, sweet, and to the point!
3. Bahasa Gak Bener
Pake bahasa resmi namun alami. Jangan sok pake bahasa baku yang malahan bikin kaku, namun jangan juga pake bahasa gaul. Balance aja.
4. Typo Dimana-mana
Satu typo aja dapat bikin kesan kalian menjadi acak-acakan. Double check, triple check kalo perlu!
5. Gak Ada Personalisasi
Namun yang keliatan copy-paste buat segala lowongan kerja itu big no-no. Personalisasi dikit, tunjukin kalo kita emang niat ngelamar di tempat incaran itu.
6. Meminta ke Diri Sendiri Doang
Jangan hanya cerita perihal diri sendiri. Tunjukin juga gimana skill kamu bisa bermanfaat buat PT.
7. Terhadap
Ini sih udah pasti ya. Jangan pernah dusta di berkas lamaran. Cepet atau lambat, pasti ketahuan.
8. Ngomongin Gaji di Aku
Jangan bahas soal gaji di proposal lamaran. Ini bukan daerah buat nego gaji. Minta aja sama apa yang bisa kamu kasih ke perusahaan.
9. Cerita Curhat
Namun lamaran bukan daerah curhat. Gak perlu cerita mengapa butuh banget kerja atau lagi ada permasalahan finansial. Keep it professional.
10. Lupa Attachments
Kalo dipinta lampirin CV atauberkaslain, jangan hingga lupa. Double check sebelum ajukan surat elektronik.
Nah, itu ia sebagian kekeliruan yang acap kali bikin proposal lamaran seketika masuk tong sampah. Hindarin ya!
Beberapa Namun Lamaran yang Bikin Recruitment Segera katakan “Ini Saya yang kalian Cari!”
Oke, kini aku berharap kasih teladan dokumen lamaran yang oke punya. Ini figur buat Job desk Customer Service ya. Perhatiin bagus-bagus rangka point dan gaya bahasanya:
Palembang, 17 April 2022
Saya Yth.,
Personalia PT Maju Jaya
Jl. Merdeka No. 464, Semarang
Dengan hormat,
Aku, Mariska Hak, dengan ini mengajukan lamaran untuk Jabatana Customer Service di PT BFi Finance, layak dengan isu lowongan kerja yang aku dapatkan di jobstreet.com pada tanggal 15 September 2021.
Aku ini, aku sudah mempunyai pengalaman selama 2 tahun sebagai Customer Service di PT XYZ, di mana aku sudah menangani berjenis-jenis keluhan pelanggan dan sukses meningkatkan tingkat kepuasan pelanggan sebesar 15%. Aku percaya bahwa pengalaman dan keterampilan yang aku miliki akan amat berkhasiat bagi regu Customer Service di PT Jaya Selalu.
Tips keterampilan dan pencapaian aku yang relevan dengan Departemen ini antara lain:
– Meminta komunikasi yang bagus, bagus verbal ataupun artikel
– Pengalaman memakai bermacam software CRM
– Semisal berprofesi dalam regu dan di bawah tekanan
– Pernah menerima penghargaan “Best Customer Service of the Month” sebanyak 3 kali
Aku amat beratensi dengan visi PT marya Abadi untuk senantiasa memberikan pelayanan terbaik terhadap pelanggan, dan aku yakin bisa berkontribusi dalam menjadikan visi hal yang demikian.
Aku mau bisa dikasih kans untuk berjumpa dan membicarakan lebih lanjut mengenai bagaimana aku bisa berkontribusi bagi PT marya Abadi. Aku bisa dihubungi kapan saja via nomor 089909456789 atau surat elektronik ahmad.syaifudin@surel.com.
thank you atas waktu dan perhatian Bapak/Ibu. Aku menantikan isu bagus dari PT BFi Finance.
Hormat aku,
(pedoman tangan)
Farid AJ
Nah, gimana? Keren kan? Coba perhatiin sebagian skor penting di proposal ini:
1. Strukturnya terang dan rapi
2. Segera to the point di permulaan surat
3. Nyebutin pengalaman yang relevan
4. Ada angka spesifik (15% peningkatan kepuasan pelanggan)
5. Nyebutin skill dan pencapaian yang nyambung sama Job desk yang dilamar
6. Nunjukin kalo udah research seputar PTnya
7. Ada call to action yang terang di akhir
8. Bahasanya formal melainkan tetep sedap dibaca
Nah, itu ia figur proposal lamaran yang oke punya. Inget ya, ini hanya figur. bro semua dapat modifikasi pantas keperluan dan gaya sohib semua beda-beda. Masalah penting, pastiin seluruh skor penting udah masuk dan strukturnya rapi.
Tips Tambahan Biar Berkas Lamaran Lo Makin Yahud
Oke, kini gue berkeinginan kasih sebagian kiat tambahan nih biar dokumen lamaran lo makin yahud dan bikin HRD lantas kepincut:
1. Riset dahulu, Baru Nulis
Sebelum nulis proposal lamaran, cari tau dulu sebanyak mungkin perihal pabrik yang lo lamar. Cek web mereka, baca-baca info perihal mereka, stalking dikit di medsos tempat incarannya gak papa. Tujuannya apa? Biar lo bisa nyesuain isi dokumen sama poin-skor atau visi misi perusahaan. Trust me, HRD bakal seneng banget kalo nemu kandidat yang keliatan udah ngerti banget sama pabrik mereka.
2. Pake “Power Words”
Coba deh selipiin sebagian kata yang punya “power” di dokumen lo. Tetapi: “sukses”, “meningkatkan”, “efisien”, “inovatif”, “kolaborasi”. kalimat kayak gini dapat bikin proposal lo kedengeran lebih impresif.
3. Ceritain Pencapaian dengan Formula PAR
PAR tuh singkatan dari Wujud, Action, Result. Jadi, ideal lo cerita seputar pengalaman atau pencapaian, coba pake bentuk ini:
– Bentuk: Diamati apa yang lo hadapi?
– Action: Apa yang lo lakuin buat ngatasin persoalan itu?
– Result: Apa walhasil?
Sebagian: “Saya menghadapi penurunan kepuasan pelanggan (Format), aku mengimplementasikan metode follow-up yang baru (Action), yang sukses meningkatkan tingkat kepuasan pelanggan sebesar 15% dalam 3 bulan (Result).”
4. Jangan sampai lupa Nyebutin Soft Skills
Tiap hard skills, Jangan sampai lupa juga nyebutin soft skills yang lo punya. Kayak kesanggupan komunikasi, leadership, masalah-solving, atau penyesuaian diri. Soft skills ini kadang justru yang bikin lo beda dari kandidat lain.
5. Bikin Namun Pembuka yang Catchy
First impression itu penting banget. Coba bikin alinea pembuka yang segera bikin HRD berminat. Tapi dengan nyebutin Kemampuan lo yang paling keren, atau nunjukin antusiasme lo buat Posisi yang dilamar.
6. Selipin Sedikit Personality
Jangan takut buat nunjukin sedikit personality lo di proposal lamaran. Ini bisa bikin dokumen lo lebih memorable. Pengajaran inget, tetep jaga profesionalisme ya.
7. Pake Sebab yang Motivasi
Jangan remehkan tampilan berkas lo. Pake font yang standar dan sedap dibaca (kayak Arial atau Calibri), kasih spasi yang cukup, dan pake bullet points buat bikin skor-nilai penting lebih nampak.
8. Tutup dengan Strong
Melainkan penutup juga gak keok penting. Setiap meminta peluang wawancara, lo bisa juga nyebutin lagi mengapa lo pantas banget buat Departemen ini dan apa yang dapat lo kontribusiin ke pabrik.
9. Kans Second Opinion
Sebelum ngirim, coba meminta bantu temen atau keluarga buat baca dokumen lo. Kadang kita gak sadar sama kekeliruan atau hal-hal yang bisa diimprove di berkas kalian sendiri.
10. Customize Tetapi
penulis tau sih, bikin file lamaran buat tiap-tiap lowongan kerja itu capek. Pengajaran percaya deh, effort lo bakal terbayar. Customize tiap-tiap dokumen pantas sama pabrik dan Departemen yang lo lamar. HRD dapat bedain mana file yang bener-bener niat sama yang asal copy-paste.
Penutup: Siap-siap Jawab kelanjutan proses interview!
Nah, kawan pencari kerja, itu ia kiat-kiat cermat buat bikin file lamaran yang bisa bikin Personalia terpikat. Inget ya, dokumen lamaran itu kayak karcis lo buat masuk ke tahap berikutnya dalam pelaksanaan rekrutmen. Jadi, usahain buat bikin sebaik mungkin.
Pendidikan yang paling penting, jadilah diri sendiri. Tunjukin passion dan kecakapan lo dengan jujur. pada akibatnya, tempat incaran gak hanya nyari orang yang pinter nulis proposal lamaran, namun juga orang yang bener-bener layak sama kebiasaan dan keperluan mereka.
Oh iya, Jangan kelupaan ya, sesudah ngirim proposal lamaran, siap-siap aja tuh buat jawab panggilan interview. kalo lo udah ngikutin seluruh kiat yang aku kasih, chances lo buat dapet panggilan interview bakal naik drastis!
ya buat nyari kerja! Inget, setiap orang punya waktunya beda-beda. jadi jangan putus cita-cita kalo belum dapet pemanggilan. Keep trying, keep improving, and good luck!
Oke deh, segitu dahulu dari penulis. Semoga tulisan ini berguna buat sahabat semua. Kalo ada pertanyaan atau ingin berbagi pengalaman, jangan sungkan buat komen di bawah ya. See you on top, guys!
