Soal Psikotes Alfamidi – Gimana kabarnya kawan pejuang loker! Apa info terpanas nih? Masih sibuk nyariin cita-cita buat mendapatkan pekerjaan idaman? Nah, sekarang ini ane berkeinginan cakap cakap santai sama CS semua perihal satu hal yang acap kali bikin deg-degan tepat lagi nyari kerjaan: buat berkas lamaran kerja!
Sahabat semua pasti udah acap kali denger kan alangkah pentingnya surat lamaran kerja? Yap, bener banget! Ini tuh proposal sakti yang dapat menjadi penentu nasib berkas kita. Bayangin aja,Dipikir aja,Coba aja,Gini deh, dari sekian banyak file yang masuk ke meja Personalia, berkas kita sepatutnya bisa nongol dan bikin mereka beratensi. Gimana caranya? Hening, aku bakal kasih tau rahasia bikin berkas lamaran kerja yang bikin H-R seketika sampaikan “Wah, ini nih yang kita cari!”
Sebelum kita mulai, inget ya, buat surat lamaran pekerjaan itu bukan hanya sekadar formalitas. Ini kans kalian buat “jualan diri” ke tempat incaran. Jadi, kita sepatutnya pinter-pinter nyusun paragraf biar kesan pertama sohib segera ngena!
Soal Psikotes Alfamidi
Apa sih sebenernya surat lamaran pekerjaan itu?
Nah, sebelum kalian masuk ke teknik akuratnya, yuk kita bahas dulu nih apa sebenernya dokumen lamaran pekerjaan itu. Jadi, dokumen lamaran kerja tuh semacam proposal pengantar yang kamu send kan ke perusahaan tepat lagi ngelamar kerjaan. Fungsinya? Ya buat ngasih tau perusahaan kalo kamu berminat sama lowongan yang mereka buka.
Dalam berkas ini, lazimnya kita bakal nyebutin:
– Siapa kamu (ya iyalah, masa gak mengenali diri sendiri)
– Skill atau pengajaran kita (biar mereka tau kalian punya modal)
– Mengapa kalian berharap banget kerja di sana (kecuali buat cari duit, ya)
– Kemauan kamu bisa jadi point dari regu mereka (biar keliatan motivasi)
Intinya, dokumen lamaran pekerjaan itu kayak kartu AS kita untuk dapetin perhatian H-R. Jadi, wajib diciptakan serius melainkan tetep santai, profesional melainkan gak kaku. Gimana caranya? Nah, itu ia yang bakal kamu bahas!
Bikin format Namun Lamaran yang Oke Punya
Kini, ayo kita bahas gimana sih metode bikin kerangka file lamaran yang oke. Inget ya, format yang rapi itu penting banget. Bayangin aja,Dipikir aja,Coba aja,Gini deh, kalo kalian ketemu sama orang, kan kamu juga gak seketika nyerocos tanpa tata tertib. Ada etikanya dong! Nah, sama kayak proposal lamaran, ada juga Beretika santunya. Yuk, kalian bahas satu-satu:
1. Header file: Kenalan dahulu Dong!
Ini tuh kayak tepat kita ketemu sama orang, kamu kenalin diri aja kan? Nah, di point ini, tulis berita penting kayak:
– Nama jelas (jangan pake nama panggilan ya, selain kalo berharap ngelamar menjadi badut)
– Domisili (yang bener, jangan Alamat lengkap warnet)
– Nomor telepon (yang aktif, bukan nomor feks)
– E-mail (yang Beretika, jangan pake surat elektronik jaman SMP)
– Tanggal file diwujudkan (biar gak disangka berkas lawas)
– Nama PT yang dilamar (double check biar gak salah kirim)
– Alamat lengkap pabrik (biar gak nyasar)
2. Pembukaan: Seketika ke Intinya
Di sini, segera aja bilang tujuan kita nulis proposal ini. Gak usah bertele-tele, lantas aja katakan kalo kita berharap ngelamar kerja. Jangan ketinggalan sebutin:
– Departemen yang dilamar (jangan hingga salah, bisa berabe)
– Darimana kalian tau berita lowongannya (biar gak disangka stalker)
– Mengapa kamu beratensi sama posisinya (kecuali sebab butuh duit)
3. Isi Tetapi: Pamer Skill Secukupnya
Nah, di point ini, kita dapat agak panjang lebar dikit. Pendidikan inget, gak usah lebay. Ceritain:
– Kecakapan atau Skill yang nyambung sama Jabatana yang dilamar
– Meminta dan keterampilan kalian yang bisa berkhasiat buat perusahaan
– Skill-Pencapaian kalian (kalo ada, kalo gak ada ya gak usah dipaksa)
4. Penutup: Kesempatan Pedoman dengan Ramah
Di point akhir, kalian meminta dengan Sopan buat diberi kans interview. Jangan sampai lupa ucapin terima kasih juga, biar keliatan Sopan.
5. Komputerisasi Tangan: Cap Jempol Tapi
Jangan lupa pertanda tangan! Ini tuh kayak cap jempol komputerisasi kita. Tulis nama lengkap di bawahnya, biar gak disangka pertanda tangan palsu.
Nah, itu ia struktur dasarnya. Pendidikan inget, ini hanya tutorial lazim. kita dapat aja modifikasi dikit-dikit pantas keperluan, yang penting tetep Sopan dan profesional.
Trik Terpesona Buat Lamaran yang Bikin Recruitment Konsentrasi
Oke, kini kita masuk ke komponen yang mengasyikan nih. admin bakal kasih tau sebagian trik cermat buat bikin berkas lamaran yang bisa bikin H-R lantas mikir, “Wah, ini nih orang yang kalian cari!”. Simak bagus-bagus ya!
1. Bahasa: Formal melainkan Gak Kaku
Pake bahasa yang Ramah dan formal, melainkan jangan sampe kedengeran kayak robot. Inget, kita lagi ngelamar kerja, bukan nulis skripsi. Jadi, pake bahasa yang nikmat dibaca melainkan tetep profesional.
2. Keep It Short and Sweet
Jangan bikin berkas lamaran sepanjang novel ya. Usahain pas satu halaman aja. Personalia itu sibuk, mereka gak punya waktu buat baca cerpen. Tulis yang penting-penting aja, melainkan pastiin segala berita krusial udah masuk.
3. Meminta ke Skill yang Nyambung
Gak usah cerita seputar seluruh Nilai lebih kita dari jaman SMA. Meminta aja sama skill dan pengalaman yang nyambung sama Posisi yang kita lamar. Kalo kita ngelamar jadi akuntan, ya gak usah cerita pengalaman menjadi SPG waktu kuliah dulu.
4. Double Check Typo
Ini penting banget! Cek berkali-kali biar gak ada typo. Satu huruf salah aja bisa bikin kesan kalian menjadi awut-awutan. Kans bantu temen atau keluarga buat baca ulang juga gak ada salahnya.
5. Personalisasi Tapi Lamaran
Jangan pake satu template buat segala lamaran. Sesuaiin isi berkas sama PT dan Posisi yang kalian lamar. Tunjukin kalo kita emang niat dan udah research perihal perusahaannya.
6. Tonjolkan Kemampuan
Kalo punya Prestasi yang keren, jangan malu-malu buat nyebutin. Pengajaran inget, jangan juga kelewat pede. Balance aja.
7. Pake Kata Kunci
Baca bagus-bagus deskripsi profesi yang ada di iklan lowongan. Coba selipkan sebagian kata kunci yang ada di sana ke dalam dokumen kita. Ini dapat naikin kesempatan proposal kalian “kena” sama saringan Personalia.
8. Tunjukkin Antusiasme
Recruitment menyenangi sama kandidat yang keliatan motivasi dan antusias. Tunjukkin kalo kalian emang beratensi dan excited sama kans kerja di tempat incaran mereka.
9. Jangan lupa Call to Action
Di akhir surat, Jangan ketinggalan meminta dengan Sopan buat diberi kans wawancara. Ini namanya “call to action” dalam bahasa kerennya.
Nah, itu ia trik-trik akuratnya. Inget ya, dokumen lamaran yang baik itu dapat menjadi karcis kita buat dapet pemanggilan wawancara. Jadi, usahain buat bikin sebaik mungkin!
Blunder Fatal yang Dusta Bikin Lamaran Masuk Tong Sampah
Eh, namun tunggu dahulu! Sebelum bro semua mulai nulis, admin berkeinginan kasih tau sebagian kekeliruan yang kerap kali banget bikin proposal lamaran segera masuk tong sampah HRD. Hindarin hal-hal ini ya, biar proposal lamaran CS semua gak bernasib sial:
1. Melainkan Terlalu Model
Jangan bikin berkas yang keliatan kayak dicopas dari Google. HRD dapat bedain mana yang beneran niat sama yang tidak niat. Bikin berkas yang spesifik buat tiap-tiap lowongan.
2. Kepanjangan
Udah penulis sampaikan kan, jangan bikin novel. H-R gak punya waktu buat baca dokumen yang kepanjangan. Keep it short, sweet, and to the point!
3. Bahasa Gak Bener
Pake bahasa yang formal namun alami. Jangan sok pake bahasa baku yang pun bikin kaku, melainkan jangan juga pake bahasa gaul. Balance aja.
4. Typo Dimana-mana
Satu typo aja dapat bikin kesan kalian jadi semrawut. Double check, triple check kalo perlu!
5. Gak Ada Personalisasi
Tetapi yang keliatan copy-paste buat seluruh lowongan pekerjaan itu big no-no. Personalisasi dikit, tunjukin kalo kita emang niat ngelamar di PT itu.
6. Meminta ke Diri Sendiri Doang
Jangan hanya cerita seputar diri sendiri. Tunjukin juga gimana skill kita bisa berkhasiat buat perusahaan.
7. Kepada
Ini sih udah pasti ya. Jangan pernah dusta di file lamaran. Cepet atau lambat, pasti ketahuan.
8. Ngomongin Gaji di Aku
Jangan bahas soal gaji di file lamaran. Ini bukan daerah buat nego gaji. Meminta aja sama apa yang dapat kamu kasih ke tempat incaran.
9. Cerita Curhat
Tetapi lamaran bukan daerah curhat. Gak perlu cerita mengapa butuh banget kerja atau lagi ada permasalahan finansial. Keep it professional.
10. Lupa Attachments
Kalo dipinta lampirin CV ataudokumenlain, jangan hingga lupa. Double check sebelum send kan surat elektronik.
Nah, itu ia sebagian kekeliruan yang sering kali bikin proposal lamaran segera masuk tong sampah. Hindarin ya!
Beberapa Melainkan Lamaran yang Bikin Personalia Segera sampaikan “Ini Saya yang kita Cari!”
Oke, kini penulis berharap kasih figur dokumen lamaran yang oke punya. Ini teladan buat Posisi Customer Service ya. Perhatiin bagus-bagus format dan gaya bahasanya:
Jakarta, 11 September 2021
Aku Yth.,
Personalia PT Mandala Finance
Jl. Merdeka No. 464, Yogyakarta
Dengan hormat,
Aku, Mariska Hak, dengan ini mengajukan lamaran untuk Jabatana Customer Service di PT marya Abadi, pantas dengan info lowongan kerja yang aku peroleh di jobstreet.com pada tanggal 15 April 2022.
Saya ini, aku sudah mempunyai pengalaman selama 2 tahun sebagai Customer Service di PT XYZ, di mana aku sudah menangani beragam keluhan pelanggan dan sukses meningkatkan tingkat kepuasan pelanggan sebesar 15%. Aku percaya bahwa pengalaman dan keterampilan yang aku miliki akan benar-benar berguna bagi regu Customer Service di PT Jaya Selalu.
Tips keterampilan dan pencapaian aku yang relevan dengan Posisi ini antara lain:
– Meminta komunikasi yang bagus, bagus verbal ataupun artikel
– Pengalaman menerapkan pelbagai software CRM
– Misalnya berprofesi dalam regu dan di bawah tekanan
– Pernah menerima penghargaan “Best Customer Service of the Month” sebanyak 3 kali
Aku betul-betul beratensi dengan visi PT marya Abadi untuk senantiasa memberikan pelayanan terbaik terhadap pelanggan, dan aku yakin bisa berkontribusi dalam menghasilkan visi hal yang demikian.
Aku ingin bisa diberi peluang untuk bersua dan membicarakan lebih lanjut mengenai bagaimana aku bisa berkontribusi bagi PT marya Abadi. Aku bisa dihubungi kapan saja lewat nomor 08123456789 atau e-mail ahmad.syaifudin@surat elektronik.com.
makasih atas waktu dan perhatian Bapak/Ibu. Aku menantikan informasi bagus dari PT marya Abadi.
Hormat aku,
(pedoman tangan)
Ari
Nah, gimana? Keren kan? Coba perhatiin sebagian skor penting di proposal ini:
1. Strukturnya terang dan rapi
2. Segera to the point di permulaan surat
3. Nyebutin pengalaman yang relevan
4. Ada angka spesifik (15% peningkatan kepuasan pelanggan)
5. Nyebutin skill dan pencapaian yang nyambung sama Departemen yang dilamar
6. Nunjukin kalo udah research seputar tempat incarannya
7. Ada call to action yang terang di akhir
8. Bahasanya formal tetapi tetep sedap dibaca
Nah, itu ia teladan dokumen lamaran yang oke punya. Inget ya, ini hanya model. bro semua dapat modifikasi layak keperluan dan gaya sobat semua masing-masing. Sulit penting, pastiin seluruh skor penting udah masuk dan strukturnya rapi.
Saran Tambahan Biar Berkas Lamaran Lo Makin Yahud
Oke, kini aku berkeinginan kasih sebagian kiat tambahan nih biar dokumen lamaran lo makin yahud dan bikin Recruitment lantas kepincut:
1. Riset dahulu, Baru Nulis
Sebelum nulis dokumen lamaran, cari tau dulu sebanyak mungkin perihal PT yang lo lamar. Cek web mereka, baca-baca info seputar mereka, stalking dikit di medsos pabriknya gak papa. Tujuannya apa? Biar lo dapat nyesuain isi dokumen sama poin-poin atau visi misi PT. Trust me, Personalia bakal seneng banget kalo nemu kandidat yang keliatan udah ngerti banget sama PT mereka.
2. Pake “Power Words”
Coba deh selipiin sebagian kata yang punya “power” di file lo. Melainkan: “sukses”, “meningkatkan”, “efisien”, “inovatif”, “kolaborasi”. kata-kata kayak gini bisa bikin dokumen lo kedengeran lebih impresif.
3. Ceritain Pencapaian dengan Formula PAR
PAR tuh singkatan dari Wujud, Action, Result. Jadi, tepat lo cerita seputar pengalaman atau pencapaian, coba pake bentuk ini:
– Bentuk: Diamati apa yang lo hadapi?
– Action: Apa yang lo lakuin buat ngatasin situasi sulit itu?
– Result: Apa walhasil?
Beberapa: “Saya menghadapi penurunan kepuasan pelanggan (Bentuk), aku mengimplementasikan cara follow-up yang baru (Action), yang sukses meningkatkan tingkat kepuasan pelanggan sebesar 15% dalam 3 bulan (Result).”
4. Jangan sampai lupa Nyebutin Soft Skills
Setiap hard skills, Jangan sampai lupa juga nyebutin soft skills yang lo punya. Kayak kesanggupan komunikasi, leadership, masalah-solving, atau penyesuaian diri. Soft skills ini kadang justru yang bikin lo beda dari kandidat lain.
5. Bikin Tetapi Pembuka yang Catchy
First impression itu penting banget. Coba bikin alinea pembuka yang lantas bikin HRD berminat. Tapi dengan nyebutin Kemampuan lo yang paling keren, atau nunjukin antusiasme lo buat Departemen yang dilamar.
6. Selipin Sedikit Personality
Jangan takut buat nunjukin sedikit personality lo di dokumen lamaran. Ini dapat bikin file lo lebih memorable. Pendidikan inget, tetep jaga profesionalisme ya.
7. Pake Sebab yang Semangat
Jangan remehkan tampilan dokumen lo. Pake font yang standar dan nikmat dibaca (kayak Arial atau Calibri), kasih spasi yang cukup, dan pake bullet points buat bikin nilai-nilai penting lebih terlihat.
8. Tutup dengan Strong
Tapi penutup juga gak keok penting. Setiap meminta peluang interview, lo dapat juga nyebutin lagi mengapa lo sesuai banget buat Departemen ini dan apa yang dapat lo kontribusiin ke PT.
9. Peluang Second Opinion
Sebelum ngirim, coba meminta bantu temen atau keluarga buat baca berkas lo. Kadang kamu gak sadar sama kekeliruan atau hal-hal yang dapat diimprove di file kita sendiri.
10. Customize Namun
admin tau sih, bikin berkas lamaran buat tiap-tiap loker itu capek. Pendidikan percaya deh, effort lo bakal terbayar. Customize tiap-tiap berkas cocok sama PT dan Departemen yang lo lamar. Recruitment dapat bedain mana file yang bener-bener niat sama yang asal copy-paste.
Penutup: Siap-siap Jawab panggilan interview!
Nah, brody pencaker, itu ia kiat-kiat akurat buat bikin file lamaran yang bisa bikin HRD terpikat. Inget ya, dokumen lamaran itu kayak karcis lo buat masuk ke tahap berikutnya dalam progres rekrutmen. Jadi, usahain buat bikin sebaik mungkin.
Pendidikan yang paling penting, jadilah diri sendiri. Tunjukin passion dan kesanggupan lo dengan jujur. pada kesudahannya, PT gak hanya nyari orang yang pinter nulis proposal lamaran, tetapi juga orang yang bener-bener layak sama adat istiadat dan keperluan mereka.
Oh iya, Jangan sampai lupa ya, sesudah ngirim dokumen lamaran, siap-siap aja tuh buat jawab pemanggilan wawancara. kalo lo udah ngikutin segala kiat yang penulis kasih, chances lo buat dapet pemanggilan wawancara bakal naik drastis!
ya buat nyari kerja! Inget, tiap-tiap orang punya waktunya masing-masing. menjadi jangan putus cita-cita kalo belum dapet pemanggilan. Keep trying, keep improving, and good luck!
Oke deh, segitu dahulu dari gue. Semoga tulisan ini berguna buat bro semua. Kalo ada yang mau ditanyakan atau berkeinginan berbagi pengalaman, langsung aja buat komen di bawah ya. See you on top, guys!
