Pertanyaan Untuk Interview – Halo sahabat pencari info loker! Apa isu up to date nih? Masih sibuk nyariin asa buat mendapatkan pekerjaan idaman? Nah, this time penulis ingin diskusi santai bareng sohib semua seputar satu hal yang kerap kali bikin deg-degan ideal lagi nyari kerja: bikin dokumen lamaran kerja!
Kawan semua pasti udah kerap denger kan alangkah pentingnya dokumen lamaran kerja? Yap, bener banget! Ini tuh proposal sakti yang bisa jadi penentu nasib dokumen kita. Bayangin aja,Dipikir aja,Coba aja,Gini deh, dari sekian banyak berkas yang masuk ke meja Personalia, berkas kamu patut dapat nongol dan bikin mereka berminat. Gimana caranya? Hening, aku bakal kasih tau rahasia bikin proposal lamaran kerja yang bikin Personalia segera sampaikan “Wah, ini nih yang kalian cari!”
Sebelum kalian mulai, inget ya, buat proposal lamaran kerja itu bukan hanya sekadar formalitas. Ini peluang kalian buat “jualan diri” ke tempat incaran. Jadi, kalian semestinya pinter-pinter nyusun paragraf biar kesan pertama kawan seketika ngena!
Pertanyaan Untuk Interview
Apa sih sebenernya dokumen lamaran pekerjaan itu?
Nah, sebelum kamu masuk ke teknik cermatnya, yuk kita bahas aja nih apa sebenernya surat lamaran kerja itu. Jadi, dokumen lamaran kerja tuh semacam proposal pengantar yang kita send kan ke pabrik tepat lagi ngelamar pekerjaan. Fungsinya? Ya buat ngasih tau tempat incaran kalo kamu beratensi sama lowongan yang mereka buka.
Dalam file ini, umumnya kita bakal nyebutin:
– Siapa kita (ya iyalah, masa gak ngerti diri sendiri)
– Nilai lebih atau pengajaran kamu (biar mereka tau kita punya modal)
– Mengapa kalian ingin banget kerja di sana (kecuali buat cari duit, ya)
– Kemauan kamu bisa menjadi point dari regu mereka (biar keliatan motivasi)
Intinya, berkas lamaran kerja itu kayak kartu AS kamu buat dapatkan perhatian Recruitment. Jadi, sepatutnya dihasilkan serius tetapi tetep santai, profesional tetapi gak kaku. Gimana caranya? Nah, itu ia yang bakal kalian bahas!
Bikin struktur Namun Lamaran yang Oke Punya
Kini, akan saya jelaskan gimana sih metode bikin kerangka berkas lamaran yang oke. Inget ya, format yang rapi itu penting banget. Bayangin aja,Dipikir aja,Coba aja,Gini deh, kalo kalian ketemu seseorang, kan kita juga gak segera nyerocos tanpa hukum. Ada attitudenya dong! Nah, sama kayak dokumen lamaran, ada juga attitudenya. Yuk, kalian bahas satu-satu:
1. Header file: Kenalan aja Dong!
Ini tuh kayak ideal kalian ketemu seseorang, kita kenalin diri aja kan? Nah, di komponen ini, tulis kabar penting kayak:
– Nama komplit (jangan pake nama pemanggilan ya, selain kalo ingin ngelamar jadi badut)
– Alamat lengkap (yang bener, jangan Alamat lengkap warnet)
– Nomor telepon (yang aktif, bukan nomor feks)
– Surat (yang Santun, jangan pake surat elektronik jaman SMP)
– Tanggal berkas dijadikan (biar gak disangka proposal lawas)
– Nama PT yang dilamar (double check biar gak salah kirim)
– Alamat lengkap pabrik (biar gak nyasar)
2. Pembukaan: Seketika ke Intinya
Di sini, segera aja sampaikan tujuan kalian nulis berkas ini. Gak usah bertele-tele, lantas aja sampaikan kalo kita berkeinginan ngelamar kerja. Jangan sampai lupa sebutin:
– Jabatana yang dilamar (jangan hingga salah, bisa berabe)
– Darimana kita tau kabar lowongannya (biar gak disangka stalker)
– Mengapa kamu berminat sama posisinya (kecuali sebab butuh duit)
3. Isi Tetapi: Pamer Skill Secukupnya
Nah, di komponen ini, kamu dapat agak panjang lebar dikit. Pendidikan inget, gak usah lebay. Ceritain:
– Kesanggupan atau Nilai lebih yang nyambung sama Jabatana yang dilamar
– Meminta dan keterampilan kalian yang bisa berkhasiat buat PT
– Skill kamu (kalo ada, kalo gak ada ya gak usah dipaksa)
4. Penutup: Kans Tanda dengan Ramah
Di point akhir, kita meminta dengan Sopan buat diberi kans interview. Jangan sampai lupa ucapin makasih juga, biar keliatan Sopan.
5. Digital Tangan: Cap Jempol Melainkan
Jangan ketinggalan pertanda tangan! Ini tuh kayak cap jempol komputerisasi kita. Tulis nama detail di bawahnya, biar gak disangka pertanda tangan palsu.
Nah, itu ia format dasarnya. Pendidikan inget, ini hanya tutorial lazim. kalian bisa aja modifikasi dikit-dikit cocok keperluan, yang penting tetep Beretika dan profesional.
Trik Terpesona Buat Lamaran yang Bikin H-R Konsentrasi
Oke, kini kamu masuk ke komponen yang mengasyikan nih. penulis bakal kasih tau sebagian trik cermat buat bikin dokumen lamaran yang dapat bikin Recruitment segera mikir, “Wah, ini nih orang yang kita cari!”. Simak bagus-bagus ya!
1. Bahasa: Formal tetapi Gak Kaku
Pake bahasa yang Sopan dan formal, namun jangan sampe kedengeran kayak robot. Inget, kita lagi ngelamar kerja, bukan nulis skripsi. Jadi, pake bahasa yang nikmat dibaca namun tetep profesional.
2. Keep It Short and Sweet
Jangan bikin proposal lamaran sepanjang novel ya. Usahain pas satu halaman aja. HRD itu sibuk, mereka gak punya waktu buat baca cerpen. Tulis yang penting-penting aja, tetapi pastiin segala informasi krusial udah masuk.
3. Meminta ke Skill yang Nyambung
Gak usah cerita perihal segala Kemampuan kalian dari jaman SMA. Minta aja sama skill dan pengalaman yang nyambung sama Job desk yang kalian lamar. Kalo kamu ngelamar menjadi akuntan, ya gak usah cerita pengalaman jadi SPG waktu kuliah aja.
4. Double Check Typo
Ini penting banget! Cek berkali-kali biar gak ada typo. Satu huruf salah aja dapat bikin kesan kita menjadi awut-awutan. Kesempatan bantu temen atau keluarga buat baca ulang juga gak ada salahnya.
5. Personalisasi Melainkan Lamaran
Jangan pake satu template buat seluruh lamaran. Sesuaiin isi berkas sama perusahaan dan Departemen yang kamu lamar. Tunjukin kalo kalian emang niat dan udah research seputar pabriknya.
6. Tonjolkan Prestasi
Kalo punya Prestasi yang keren, jangan malu-malu buat nyebutin. Pendidikan inget, jangan juga kelewat pede. Balance aja.
7. Pake Kata Kunci
Baca bagus-bagus deskripsi pekerjaan yang ada di iklan lowongan. Coba selipkan sebagian kata kunci yang ada di sana ke dalam file kita. Ini bisa naikin kans dokumen kalian “kena” sama saringan Recruitment.
8. Tunjukkin Antusiasme
Personalia menyukai sama kandidat yang keliatan motivasi dan antusias. Tunjukkin kalo kamu emang berminat dan excited sama kans kerja di tempat incaran mereka.
9. Jangan lupa Call to Action
Di akhir surat, Jangan sampai lupa meminta dengan Sopan buat diberi peluang interview. Ini namanya “call to action” dalam bahasa kerennya.
Nah, itu ia trik-trik cermatnya. Inget ya, proposal lamaran yang baik itu dapat jadi karcis kita buat dapet kelanjutan proses wawancara. Jadi, usahain buat bikin sebaik mungkin!
Blunder Fatal yang Bohong Bikin Lamaran Masuk Tong Sampah
Eh, namun tunggu aja! Sebelum bro and sis semua mulai nulis, ane ingin kasih tau sebagian kekeliruan yang tak jarang banget bikin file lamaran seketika masuk tong sampah Recruitment. Hindarin hal-hal ini ya, biar proposal lamaran sohib semua gak bernasib tidak beruntung:
1. Melainkan Terlalu Contoh
Jangan bikin file yang keliatan kayak dicopas dari Google. HRD bisa bedain mana yang beneran niat sama yang ngawur. Bikin proposal yang spesifik buat tiap-tiap lowongan.
2. Kepanjangan
Udah aku katakan kan, jangan bikin novel. Personalia gak punya waktu buat baca berkas yang kepanjangan. Keep it short, sweet, and to the point!
3. Bahasa Gak Bener
Pake bahasa resmi namun alami. Jangan sok pake bahasa baku yang pun bikin kaku, melainkan jangan juga pake bahasa gaul. Balance aja.
4. Typo Dimana-mana
Satu typo aja bisa bikin kesan kamu jadi semrawut. Double check, triple check kalo perlu!
5. Gak Ada Personalisasi
Namun yang keliatan copy-paste buat seluruh lowongan kerja itu big no-no. Personalisasi dikit, tunjukin kalo kamu emang niat ngelamar di tempat incaran itu.
6. Minta ke Diri Sendiri Doang
Jangan hanya cerita perihal diri sendiri. Tunjukin juga gimana skill kalian dapat bermanfaat buat tempat incaran.
7. Terhadap
Ini sih udah pasti ya. Jangan pernah dusta di file lamaran. Cepet atau lambat, pasti ketahuan.
8. Ngomongin Gaji di Saya
Jangan bahas soal gaji di proposal lamaran. Ini bukan daerah buat nego gaji. Minta dahulu sama apa yang bisa kita kasih ke PT.
9. Cerita Curhat
Tapi lamaran bukan daerah curhat. Gak perlu cerita mengapa butuh banget kerja atau lagi ada persoalan finansial. Keep it professional.
10. Lupa Attachments
Kalo dipinta lampirin CV atauberkaslain, jangan hingga lupa. Double check sebelum ajukan surel.
Nah, itu ia sebagian kekeliruan yang kerap bikin proposal lamaran lantas masuk tong sampah. Hindarin ya!
Beberapa Namun Lamaran yang Bikin HRD Lantas bilang “Ini Saya yang kita Cari!”
Oke, kini gue berkeinginan kasih teladan file lamaran yang oke punya. Ini figur buat Jabatana Customer Service ya. Perhatiin bagus-bagus struktur dan gaya bahasanya:
Jakarta, 21 Mei 2021
Saya Yth.,
HRD PT BFi Finance
Jl. Merdeka No. 9054, Jakarta
Dengan hormat,
Aku, Farid AJ, dengan ini mengajukan lamaran untuk Posisi Customer Service di PT Jaya Selalu, layak dengan berita loker yang aku dapatkan di jobstreet.com pada tanggal 15 April 2022.
Aku ini, aku sudah mempunyai pengalaman selama 2 tahun sebagai Customer Service di PT XYZ, di mana aku sudah menangani beraneka keluhan pelanggan dan sukses meningkatkan tingkat kepuasan pelanggan sebesar 15%. Aku percaya bahwa pengalaman dan keterampilan yang aku miliki akan amat berguna bagi regu Customer Service di PT BFi Finance.
Tips keterampilan dan pencapaian aku yang relevan dengan Job desk ini antara lain:
– Meminta komunikasi yang bagus, bagus verbal ataupun artikel
– Pengalaman menerapkan pelbagai software CRM
– Umpamanya berprofesi dalam regu dan di bawah tekanan
– Pernah menerima penghargaan “Best Customer Service of the Month” sebanyak 3 kali
Aku benar-benar beratensi dengan visi PT Mandala Finance untuk senantiasa memberikan pelayanan terbaik terhadap pelanggan, dan aku yakin bisa berkontribusi dalam menciptakan visi hal yang demikian.
Aku berkeinginan bisa dikasih kans untuk berjumpa dan membicarakan lebih lanjut mengenai bagaimana aku bisa berkontribusi bagi PT marya Abadi. Aku bisa dihubungi kapan saja melewati nomor 08464456789 atau surat elektronik ahmad.syaifudin@e-mail.com.
makasih atas waktu dan perhatian Bapak/Ibu. Aku menantikan isu bagus dari PT BFi Finance.
Hormat aku,
(pedoman tangan)
Mario Mana
Nah, gimana? Keren kan? Coba perhatiin sebagian skor penting di dokumen ini:
1. Strukturnya terang dan rapi
2. Lantas to the point di permulaan surat
3. Nyebutin pengalaman yang relevan
4. Ada angka spesifik (15% peningkatan kepuasan pelanggan)
5. Nyebutin skill dan pencapaian yang nyambung sama Departemen yang dilamar
6. Nunjukin kalo udah research perihal PTnya
7. Ada call to action yang terang di akhir
8. Bahasanya formal tetapi tetep sedap dibaca
Nah, itu ia figur berkas lamaran yang oke punya. Inget ya, ini hanya model. kawan semua bisa modifikasi layak keperluan dan gaya bro semua beda-beda. Persoalan penting, pastiin seluruh skor penting udah masuk dan strukturnya rapi.
Trik Tambahan Biar Berkas Lamaran Lo Makin Yahud
Oke, kini admin ingin kasih sebagian kiat tambahan nih biar proposal lamaran lo makin yahud dan bikin Recruitment lantas kepincut:
1. Riset dulu, Baru Nulis
Sebelum nulis berkas lamaran, cari tau aja sebanyak mungkin perihal perusahaan yang lo lamar. Cek web mereka, baca-baca informasi seputar mereka, stalking dikit di sosial media PTnya gak papa. Tujuannya apa? Biar lo bisa nyesuain isi file sama skor-poin atau visi misi perusahaan. Trust me, Recruitment bakal seneng banget kalo nemu kandidat yang keliatan udah ngerti banget sama tempat incaran mereka.
2. Pake “Power Words”
Coba deh selipiin sebagian kata yang punya “power” di file lo. Namun: “sukses”, “meningkatkan”, “efisien”, “inovatif”, “kolaborasi”. kalimat kayak gini bisa bikin berkas lo kedengeran lebih impresif.
3. Ceritain Pencapaian dengan Formula PAR
PAR tuh singkatan dari Format, Action, Result. Jadi, ideal lo cerita seputar pengalaman atau pencapaian, coba pake wujud ini:
– Wujud: Diamati apa yang lo hadapi?
– Action: Apa yang lo lakuin buat ngatasin dilema itu?
– Result: Apa akibatnya?
Beberapa: “Saya menghadapi penurunan kepuasan pelanggan (Bentuk), aku mengimplementasikan metode follow-up yang baru (Action), yang sukses meningkatkan tingkat kepuasan pelanggan sebesar 15% dalam 3 bulan (Result).”
4. Jangan sampai lupa Nyebutin Soft Skills
Setiap hard skills, Jangan lupa juga nyebutin soft skills yang lo punya. Kayak kesanggupan komunikasi, leadership, keadaan sulit-solving, atau penyesuaian diri. Soft skills ini kadang justru yang bikin lo beda dari kandidat lain.
5. Bikin Tetapi Pembuka yang Catchy
First impression itu penting banget. Coba bikin alinea pembuka yang lantas bikin HRD berminat. Tetapi dengan nyebutin Pencapaian lo yang paling keren, atau nunjukin antusiasme lo buat Job desk yang dilamar.
6. Selipin Sedikit Personality
Jangan takut buat nunjukin sedikit personality lo di file lamaran. Ini bisa bikin proposal lo lebih memorable. Pendidikan inget, tetep jaga profesionalisme ya.
7. Pake Karena yang Semangat
Jangan remehkan tampilan file lo. Pake font yang standar dan nikmat dibaca (kayak Arial atau Calibri), kasih spasi yang cukup, dan pake bullet points buat bikin nilai-nilai penting lebih terlihat.
8. Tutup dengan Strong
Melainkan penutup juga gak keok penting. Tiap meminta kans wawancara, lo dapat juga nyebutin lagi mengapa lo pantas banget buat Posisi ini dan apa yang bisa lo kontribusiin ke pabrik.
9. Kesempatan Second Opinion
Sebelum ngirim, coba meminta bantu temen atau keluarga buat baca berkas lo. Kadang kalian gak sadar sama kekeliruan atau hal-hal yang bisa diimprove di file kita sendiri.
10. Customize Tapi
gw tau sih, bikin file lamaran buat setiap lowongan kerja itu capek. Pengajaran percaya deh, effort lo bakal terbayar. Customize tiap dokumen cocok sama tempat incaran dan Posisi yang lo lamar. HRD dapat bedain mana dokumen yang bener-bener niat sama yang asal copy-paste.
Penutup: Siap-siap Jawab pemanggilan interview!
Nah, bro pencari kerja, itu ia kiat-kiat cermat buat bikin file lamaran yang dapat bikin HRD terpikat. Inget ya, file lamaran itu kayak karcis lo buat masuk ke tahap berikutnya dalam cara kerja rekrutmen. Jadi, usahain buat bikin sebaik mungkin.
Pendidikan yang paling penting, jadilah diri sendiri. Tunjukin passion dan kecakapan lo dengan jujur. pada akibatnya, perusahaan gak hanya nyari orang yang pinter nulis dokumen lamaran, melainkan juga orang yang bener-bener sesuai sama adat istiadat dan keperluan mereka.
Oh iya, Jangan ketinggalan ya, sesudah ngirim berkas lamaran, siap-siap aja tuh buat jawab panggilan wawancara. kalo lo udah ngikutin seluruh kiat yang penulis kasih, chances lo buat dapet pemanggilan wawancara bakal naik drastis!
ya buat nyari kerja! Inget, tiap-tiap orang punya waktunya beda-beda. menjadi jangan putus cita-cita kalo belum dapet kelanjutan proses. Keep trying, keep improving, and good luck!
Oke deh, segitu dulu dari gw. Semoga tulisan ini berguna buat kawan semua. Kalo ada yang mau ditanyakan atau berharap berbagi pengalaman, langsung aja buat komen di bawah ya. See you on top, guys!
