Mtk Dasar Psikotes Kerja – Halo sobat pencari kerja! Apa berita terpanas nih? Masih sibuk nyari hasrat buat mendapatkan jabaran idaman? Nah, saat ini juga admin berkeinginan ngomong santai bareng sohib semua seputar satu hal yang sering kali bikin deg-degan ideal lagi nyari kerjaan: buat berkas lamaran pekerjaan!
Sahabat semua pasti udah sering kali denger kan alangkah pentingnya surat lamaran pekerjaan? Yap, bener banget! Ini tuh dokumen sakti yang bisa jadi penentu nasib berkas kita. Bayangin aja,Dipikir aja,Coba aja,Gini deh, dari sekian banyak berkas yang masuk ke meja Personalia, file kita seharusnya dapat nongol dan bikin mereka berminat. Gimana caranya? Hening, admin bakal kasih tau rahasia bikin berkas lamaran kerja yang bikin HRD segera jelaskan “Wah, ini nih yang kita cari!”
Sebelum kita mulai, inget ya, bikin surat lamaran pekerjaan itu bukan hanya sekadar formalitas. Ini peluang kalian buat “jualan diri” ke tempat incaran. Jadi, kita sepatutnya pinter-pinter nyusun kosa kata biar kesan pertama bro and sis seketika ngena!
Mtk Dasar Psikotes Kerja
Apa sih sebenernya berkas lamaran kerja itu?
Nah, sebelum kalian masuk ke teknik akuratnya, yuk kalian bahas dahulu nih apa sebenernya surat lamaran kerja itu. Jadi, berkas lamaran pekerjaan tuh semacam file pengantar yang kalian ajukan ke perusahaan ideal lagi ngelamar kerja. Fungsinya? Ya buat ngasih tau PT kalo kalian beratensi sama lowongan yang mereka buka.
Dalam berkas ini, umumnya kamu bakal nyebutin:
– Siapa kalian (ya iyalah, masa gak ngerti diri sendiri)
– Kemampuan atau pengajaran kamu (biar mereka tau kita punya modal)
– Mengapa kita berharap banget kerja di sana (kecuali buat cari duit, ya)
– Keinginan kamu dapat menjadi komponen dari regu mereka (biar keliatan motivasi)
Intinya, berkas lamaran pekerjaan itu kayak kartu AS kalian untuk mendapatkan perhatian H-R. Jadi, seharusnya diwujudkan serius namun tetep santai, profesional tetapi gak kaku. Gimana caranya? Nah, itu ia yang bakal kalian bahas!
Bikin kerangka Melainkan Lamaran yang Oke Punya
Kini, mari kalian bahas gimana sih sistem bikin struktur proposal lamaran yang oke. Inget ya, susunan yang rapi itu penting banget. Bayangin aja,Dipikir aja,Coba aja,Gini deh, kalo kalian ketemu orang baru, kan kamu juga gak segera nyerocos tanpa regulasi. Ada Beretika santunya dong! Nah, sama kayak dokumen lamaran, ada juga Ramah santunya. Yuk, kalian bahas satu-satu:
1. Header proposal: Kenalan dulu Dong!
Ini tuh kayak ideal kalian ketemu seseorang, kamu kenalin diri aja kan? Nah, di komponen ini, tulis informasi penting kayak:
– Nama jelas (jangan pake nama kelanjutan proses ya, selain kalo berharap ngelamar menjadi badut)
– Domisili (yang bener, jangan Alamat lengkap warnet)
– Nomor telepon (yang aktif, bukan nomor feks)
– Surel (yang Sopan, jangan pake surat elektronik jaman SMP)
– Tanggal proposal diwujudkan (biar gak disangka dokumen lawas)
– Nama PT yang dilamar (double check biar gak salah kirim)
– Alamat lengkap tempat incaran (biar gak nyasar)
2. Pembukaan: Seketika ke Intinya
Di sini, lantas aja jelaskan tujuan kita nulis proposal ini. Gak usah bertele-tele, segera aja katakan kalo kita ingin ngelamar kerjaan. Jangan kelupaan sebutin:
– Posisi yang dilamar (jangan hingga salah, bisa berabe)
– Darimana kalian tau informasi lowongannya (biar gak disangka stalker)
– Mengapa kita beratensi sama posisinya (kecuali sebab butuh duit)
3. Isi Tetapi: Pamer Skill Secukupnya
Nah, di komponen ini, kita bisa agak panjang lebar dikit. Pengajaran inget, gak usah lebay. Ceritain:
– Kesanggupan atau Nilai lebih yang nyambung sama Job desk yang dilamar
– Minta dan keterampilan kamu yang dapat berkhasiat buat PT
– Pencapaian kita (kalo ada, kalo gak ada ya gak usah dipaksa)
4. Penutup: Kesempatan Pertanda dengan Santun
Di komponen akhir, kamu meminta dengan Sopan buat diberi kans interview. Jangan ketinggalan ucapin thank you juga, biar keliatan Ramah.
5. Digital Tangan: Cap Jempol Tetapi
Jangan sampai lupa petunjuk tangan! Ini tuh kayak cap jempol komputerisasi kita. Tulis nama jelas di bawahnya, biar gak disangka pertanda tangan palsu.
Nah, itu ia kerangka dasarnya. Pendidikan inget, ini hanya tutorial lazim. kamu dapat aja modifikasi dikit-dikit pantas keperluan, yang penting tetep Ramah dan profesional.
Trik Terpikat Buat Lamaran yang Bikin Recruitment Fokus
Oke, kini kalian masuk ke komponen yang mengasyikan nih. gw bakal kasih tau sebagian trik akurat buat bikin file lamaran yang bisa bikin Recruitment lantas mikir, “Wah, ini nih orang yang kita cari!”. Simak bagus-bagus ya!
1. Bahasa: Formal melainkan Gak Kaku
Pake bahasa yang Ramah dan formal, tetapi jangan sampe kedengeran kayak robot. Inget, kamu lagi ngelamar kerja, bukan nulis skripsi. Jadi, pake bahasa yang nikmat dibaca tetapi tetep profesional.
2. Keep It Short and Sweet
Jangan bikin proposal lamaran sepanjang novel ya. Usahain cukup satu halaman aja. HRD itu sibuk, mereka gak punya waktu buat baca cerpen. Tulis yang penting-penting aja, tetapi pastiin seluruh isu krusial udah masuk.
3. Minta ke Skill yang Nyambung
Gak usah cerita perihal seluruh Nilai lebih kalian dari jaman SMA. Meminta aja sama skill dan pengalaman yang nyambung sama Job desk yang kalian lamar. Kalo kamu ngelamar jadi akuntan, ya gak usah cerita pengalaman menjadi SPG waktu kuliah dahulu.
4. Double Check Typo
Ini penting banget! Cek berkali-kali biar gak ada typo. Satu huruf salah aja bisa bikin kesan kalian menjadi semrawut. Kans bantu temen atau keluarga buat baca ulang juga gak ada salahnya.
5. Personalisasi Namun Lamaran
Jangan pake satu template buat segala lamaran. Sesuaiin isi file sama perusahaan dan Job desk yang kita lamar. Tunjukin kalo kita emang niat dan udah research perihal PTnya.
6. Tonjolkan Pencapaian
Kalo punya Kemampuan yang keren, jangan malu-malu buat nyebutin. Pengajaran inget, jangan juga kelewat pede. Balance aja.
7. Pake Kata Kunci
Baca bagus-bagus deskripsi pekerjaan yang ada di iklan lowongan. Coba selipkan sebagian kata kunci yang ada di sana ke dalam dokumen kita. Ini bisa naikin kesempatan berkas kalian “kena” sama saringan HRD.
8. Tunjukkin Antusiasme
H-R menyenangi sama kandidat yang keliatan motivasi dan antusias. Tunjukkin kalo kita emang beratensi dan excited sama kans kerja di pabrik mereka.
9. Jangan lupa Call to Action
Di akhir surat, Jangan ketinggalan meminta dengan Sopan buat diberi peluang interview. Ini namanya “call to action” dalam bahasa kerennya.
Nah, itu ia trik-trik cermatnya. Inget ya, file lamaran yang baik itu bisa menjadi karcis kalian buat dapet kelanjutan proses interview. Jadi, usahain buat bikin sebaik mungkin!
Blunder Fatal yang Dusta Bikin Dokumen Masuk Tong Sampah
Eh, tetapi tunggu aja! Sebelum brody semua mulai nulis, gue berharap kasih tau sebagian kekeliruan yang tak jarang banget bikin file lamaran lantas masuk tong sampah HRD. Hindarin hal-hal ini ya, biar dokumen lamaran bro and sis semua gak bernasib tidak beruntung:
1. Tapi Terlalu Model
Jangan bikin dokumen yang keliatan kayak dicopas dari Google. Recruitment dapat bedain mana yang beneran niat sama yang tidak niat. Bikin file yang spesifik buat setiap lowongan.
2. Kepanjangan
Udah ane jelaskan kan, jangan bikin novel. Personalia gak punya waktu buat baca dokumen yang kepanjangan. Keep it short, sweet, and to the point!
3. Bahasa Gak Bener
Pake bahasa sesuai EYD tetapi alami. Jangan sok pake bahasa baku yang pun bikin kaku, melainkan jangan juga pake bahasa gaul. Balance aja.
4. Typo Dimana-mana
Satu typo aja bisa bikin kesan kita menjadi acak-acakan. Double check, triple check kalo perlu!
5. Gak Ada Personalisasi
Namun yang keliatan copy-paste buat segala lowongan itu big no-no. Personalisasi dikit, tunjukin kalo kalian emang niat ngelamar di PT itu.
6. Minta ke Diri Sendiri Doang
Jangan hanya cerita perihal diri sendiri. Tunjukin juga gimana skill kita dapat bermanfaat buat pabrik.
7. Terhadap
Ini sih udah pasti ya. Jangan pernah dusta di file lamaran. Cepet atau lambat, pasti ketahuan.
8. Ngomongin Gaji di Aku
Jangan bahas soal gaji di proposal lamaran. Ini bukan daerah buat nego gaji. Meminta aja sama apa yang bisa kamu kasih ke pabrik.
9. Cerita Curhat
Namun lamaran bukan daerah curhat. Gak perlu cerita mengapa butuh banget kerja atau lagi ada keadaan sulit finansial. Keep it professional.
10. Lupa Attachments
Kalo dipinta lampirin CV atauproposallain, jangan hingga lupa. Double check sebelum kirimkan e-mail.
Nah, itu ia sebagian kekeliruan yang kerap kali bikin file lamaran segera masuk tong sampah. Hindarin ya!
Sebagian Namun Lamaran yang Bikin Personalia Lantas ngomong “Ini Aku yang kita Cari!”
Oke, kini gue ingin kasih teladan file lamaran yang oke punya. Ini model buat Departemen Customer Service ya. Perhatiin bagus-bagus penyusunan dan gaya bahasanya:
Surabaya, 19 Mei 2021
Saya Yth.,
Personalia PT marya Abadi
Jl. Merdeka No. 9909, Jakarta
Dengan hormat,
Aku, Mario Mana, dengan ini mengajukan lamaran untuk Posisi Customer Service di PT BFi Finance, layak dengan kabar loker yang aku dapatkan di jobstreet.com pada tanggal 15 September 2021.
Aku ini, aku sudah mempunyai pengalaman selama 2 tahun sebagai Customer Service di PT XYZ, di mana aku sudah menangani beraneka keluhan pelanggan dan sukses meningkatkan tingkat kepuasan pelanggan sebesar 15%. Aku percaya bahwa pengalaman dan keterampilan yang aku miliki akan benar-benar berguna bagi regu Customer Service di PT Maju Jaya.
Tips keterampilan dan pencapaian aku yang relevan dengan Jabatana ini antara lain:
– Meminta komunikasi yang bagus, bagus verbal ataupun artikel
– Pengalaman menerapkan beragam software CRM
– Semisal berprofesi dalam regu dan di bawah tekanan
– Pernah menerima penghargaan “Best Customer Service of the Month” sebanyak 3 kali
Aku benar-benar beratensi dengan visi PT Indo Makmur untuk senantiasa memberikan pelayanan terbaik terhadap pelanggan, dan aku yakin bisa berkontribusi dalam menjadikan visi hal yang demikian.
Aku berkeinginan bisa dikasih peluang untuk bersua dan membicarakan lebih lanjut mengenai bagaimana aku bisa berkontribusi bagi PT BFi Finance. Aku bisa dihubungi kapan saja melewati nomor 0876456789 atau surat elektronik ahmad.syaifudin@surel.com.
thank you atas waktu dan perhatian Bapak/Ibu. Aku menantikan berita bagus dari PT Jaya Selalu.
Hormat aku,
(pertanda tangan)
Mariska Hak
Nah, gimana? Keren kan? Coba perhatiin sebagian nilai penting di berkas ini:
1. Strukturnya terang dan rapi
2. Lantas to the point di permulaan surat
3. Nyebutin pengalaman yang relevan
4. Ada angka spesifik (15% peningkatan kepuasan pelanggan)
5. Nyebutin skill dan pencapaian yang nyambung sama Job desk yang dilamar
6. Nunjukin kalo udah research perihal pabriknya
7. Ada call to action yang terang di akhir
8. Bahasanya formal tetapi tetep sedap dibaca
Nah, itu ia model dokumen lamaran yang oke punya. Inget ya, ini hanya figur. kawan semua dapat modifikasi layak keperluan dan gaya CS semua sendiri-sendiri. Problem penting, pastiin seluruh skor penting udah masuk dan strukturnya rapi.
Tips Tambahan Biar Dokumen Lamaran Lo Makin Yahud
Oke, kini admin berharap kasih sebagian kiat tambahan nih biar file lamaran lo makin yahud dan bikin Recruitment lantas kepincut:
1. Riset dahulu, Baru Nulis
Sebelum nulis dokumen lamaran, cari tau aja sebanyak mungkin seputar PT yang lo lamar. Cek situs mereka, baca-baca informasi perihal mereka, stalking dikit di medsos tempat incarannya gak papa. Tujuannya apa? Biar lo dapat nyesuain isi proposal sama poin-skor atau visi misi PT. Trust me, Personalia bakal seneng banget kalo nemu kandidat yang keliatan udah ngerti banget sama pabrik mereka.
2. Pake “Power Words”
Coba deh selipiin sebagian kata yang punya “power” di proposal lo. Melainkan: “sukses”, “meningkatkan”, “efisien”, “inovatif”, “kolaborasi”. kata-kata kayak gini dapat bikin file lo kedengeran lebih impresif.
3. Ceritain Pencapaian dengan Formula PAR
PAR tuh singkatan dari Format, Action, Result. Jadi, tepat lo cerita seputar pengalaman atau pencapaian, coba pake wujud ini:
– Bentuk: Dilihat apa yang lo hadapi?
– Action: Apa yang lo lakuin buat ngatasin persoalan itu?
– Result: Apa akibatnya?
Beberapa: “Aku menghadapi penurunan kepuasan pelanggan (Format), aku mengimplementasikan cara follow-up yang baru (Action), yang sukses meningkatkan tingkat kepuasan pelanggan sebesar 15% dalam 3 bulan (Result).”
4. Jangan kelupaan Nyebutin Soft Skills
Tiap-tiap hard skills, Jangan kelupaan juga nyebutin soft skills yang lo punya. Kayak kecakapan komunikasi, leadership, dilema-solving, atau penyesuaian diri. Soft skills ini kadang justru yang bikin lo beda dari kandidat lain.
5. Bikin Tetapi Pembuka yang Catchy
First impression itu penting banget. Coba bikin alinea pembuka yang seketika bikin Personalia beratensi. Tetapi dengan nyebutin Prestasi lo yang paling keren, atau nunjukin antusiasme lo buat Job desk yang dilamar.
6. Selipin Sedikit Personality
Jangan takut buat nunjukin sedikit personality lo di berkas lamaran. Ini bisa bikin dokumen lo lebih memorable. Pengajaran inget, tetep jaga profesionalisme ya.
7. Pake Karena yang Motivasi
Jangan remehkan tampilan proposal lo. Pake font yang standar dan sedap dibaca (kayak Arial atau Calibri), kasih spasi yang cukup, dan pake bullet points buat bikin nilai-skor penting lebih kelihatan.
8. Tutup dengan Strong
Tetapi penutup juga gak keok penting. Tiap-tiap meminta kans interview, lo dapat juga nyebutin lagi mengapa lo pantas banget buat Posisi ini dan apa yang bisa lo kontribusiin ke pabrik.
9. Peluang Second Opinion
Sebelum ngirim, coba meminta bantu temen atau keluarga buat baca dokumen lo. Kadang kamu gak sadar sama kekeliruan atau hal-hal yang bisa diimprove di berkas kalian sendiri.
10. Customize Tapi
gue tau sih, bikin dokumen lamaran buat tiap-tiap loker itu capek. Pendidikan percaya deh, effort lo bakal terbayar. Customize tiap-tiap berkas pantas sama PT dan Posisi yang lo lamar. Personalia bisa bedain mana berkas yang bener-bener niat sama yang asal copy-paste.
Penutup: Siap-siap Jawab kelanjutan proses interview!
Nah, sis pejuang keluarga, itu ia kiat-kiat cermat buat bikin proposal lamaran yang bisa bikin H-R terpikat. Inget ya, berkas lamaran itu kayak karcis lo buat masuk ke tahap berikutnya dalam pengerjaan rekrutmen. Jadi, usahain buat bikin sebaik mungkin.
Pendidikan yang paling penting, jadilah diri sendiri. Tunjukin passion dan kesanggupan lo dengan jujur. pada hasilnya, tempat incaran gak hanya nyari orang yang pinter nulis berkas lamaran, tetapi juga orang yang bener-bener sesuai sama adat istiadat dan keperluan mereka.
Oh iya, Jangan lupa ya, sesudah ngirim berkas lamaran, siap-siap aja tuh buat jawab kelanjutan proses wawancara. kalo lo udah ngikutin seluruh kiat yang penulis kasih, chances lo buat dapet kelanjutan proses interview bakal naik drastis!
ya buat nyari kerja! Inget, setiap orang punya waktunya masing-masing. jadi jangan putus hasrat kalo belum dapet panggilan. Keep trying, keep improving, and good luck!
Oke deh, segitu dahulu dari penulis. Semoga tulisan ini berguna buat sohib semua. Kalo ada yang mau ditanyakan atau berkeinginan berbagi pengalaman, jangan ragu buat komen di bawah ya. See you on top, guys!
