Jenis Surat Lamaran Pekerjaan – Salam semangat sahabat pejuang keluarga! Apa informasi terbaru nih? Masih sibuk nyariin asa buat dapetin profesi idaman? Nah, saat ini ane berkeinginan ngomong santai bareng brody semua seputar satu hal yang kerap bikin deg-degan tepat lagi nyari kerja: bikin surat lamaran pekerjaan!

 

Kawan semua pasti udah sering kali denger kan alangkah pentingnya berkas lamaran pekerjaan? Yap, bener banget! Ini tuh dokumen sakti yang dapat menjadi penentu nasib lamaran kita. Bayangin aja,Dipikir aja,Coba aja,Gini deh, dari sekian banyak dokumen yang masuk ke meja Personalia, file kamu wajib dapat nongol dan bikin mereka berminat. Gimana caranya? Hening, gue bakal kasih tau rahasia bikin berkas lamaran kerja yang bikin HRD lantas katakan “Wah, ini nih yang kalian cari!”

 

Sebelum kamu mulai, inget ya, bikin dokumen lamaran kerja itu bukan hanya sekadar formalitas. Ini kans kita buat “jualan diri” ke PT. Jadi, kita semestinya pinter-pinter nyusun kalimat biar kesan pertama CS segera ngena!

 

 

Jenis Surat Lamaran Pekerjaan

 

Apa sih sebenernya surat lamaran kerja itu?

 

Nah, sebelum kamu masuk ke teknik akuratnya, yuk kalian bahas dulu nih apa sebenernya dokumen lamaran kerja itu. Jadi, surat lamaran pekerjaan tuh semacam proposal pengantar yang kamu kirimkan ke tempat incaran tepat lagi ngelamar pekerjaan. Fungsinya? Ya buat ngasih tau tempat incaran kalo kamu beratensi sama lowongan yang mereka buka.

 

Dalam berkas ini, lazimnya kita bakal nyebutin:
– Siapa kalian (ya iyalah, masa gak kenal diri sendiri)
– Kemampuan atau pengajaran kita (biar mereka tau kita punya modal)
– Mengapa kalian berkeinginan banget kerja di sana (kecuali buat cari duit, ya)
– Keinginan kita bisa jadi komponen dari regu mereka (biar keliatan motivasi)

 

Intinya, berkas lamaran pekerjaan itu kayak kartu AS kalian untuk dapatkan perhatian Personalia. Jadi, mesti dihasilkan serius tetapi tetep santai, profesional tetapi gak kaku. Gimana caranya? Nah, itu ia yang bakal kamu bahas!

 

Bikin format Melainkan Lamaran yang Oke Punya

Kini, ayo kamu bahas gimana sih metode bikin kerangka file lamaran yang oke. Inget ya, rangka point yang rapi itu penting banget. Bayangin aja,Dipikir aja,Coba aja,Gini deh, kalo kalian berjumpa dengan orang lain, kan kamu juga gak lantas nyerocos tanpa hukum. Ada Sopan santunya dong! Nah, sama kayak proposal lamaran, ada juga etikanya. Yuk, kalian bahas satu-satu:

 

1. Header file: Kenalan dahulu Dong!
Ini tuh kayak ideal kamu ketemu sama orang, kamu kenalin diri dahulu kan? Nah, di point ini, tulis kabar penting kayak:
– Nama komplit (jangan pake nama pemanggilan ya, selain kalo ingin ngelamar menjadi badut)
– Domisili (yang bener, jangan Domisili warnet)
– Nomor telepon (yang aktif, bukan nomor feks)
– Surat (yang Beretika, jangan pake surel jaman SMP)
– Tanggal dokumen dihasilkan (biar gak disangka berkas lawas)
– Nama PT yang dilamar (double check biar gak salah kirim)
– Alamat lengkap perusahaan (biar gak nyasar)

 

2. Pembukaan: Segera ke Intinya
Di sini, lantas aja katakan tujuan kita nulis proposal ini. Gak usah bertele-tele, lantas aja katakan kalo kalian berkeinginan ngelamar kerja. Jangan lupa sebutin:
– Posisi yang dilamar (jangan hingga salah, dapat berabe)
– Darimana kita tau kabar lowongannya (biar gak disangka stalker)
– Mengapa kamu berminat sama posisinya (kecuali sebab butuh duit)

 

3. Isi Namun: Pamer Skill Secukupnya
Nah, di komponen ini, kamu bisa agak panjang lebar dikit. Pengajaran inget, gak usah lebay. Ceritain:
– Kesanggupan atau Kemampuan yang nyambung sama Posisi yang dilamar
– Minta dan keterampilan kalian yang bisa bermanfaat buat pabrik
– Pencapaian kamu (kalo ada, kalo gak ada ya gak usah dipaksa)

 

4. Penutup: Peluang Pertanda dengan Beretika
Di komponen akhir, kamu meminta dengan Sopan buat diberi peluang wawancara. Jangan lupa ucapin terima kasih juga, biar keliatan Santun.

 

5. Digital Tangan: Cap Jempol Tapi
Jangan lupa pertanda tangan! Ini tuh kayak cap jempol komputerisasi kita. Tulis nama komplit di bawahnya, biar gak disangka pedoman tangan palsu.

 

Nah, itu ia format dasarnya. Pengajaran inget, ini hanya tutorial awam. kita bisa aja modifikasi dikit-dikit layak keperluan, yang penting tetep Sopan dan profesional.

 

 

Trik Terpikat Buat Lamaran yang Bikin Recruitment Konsentrasi

Oke, kini kita masuk ke point yang mengasyikan nih. penulis bakal kasih tau sebagian trik akurat buat bikin dokumen lamaran yang dapat bikin H-R lantas mikir, “Wah, ini nih orang yang kamu cari!”. Simak bagus-bagus ya!

 

1. Bahasa: Formal tetapi Gak Kaku
Pake bahasa yang Sopan dan formal, namun jangan sampe kedengeran kayak robot. Inget, kamu lagi ngelamar kerja, bukan nulis skripsi. Jadi, pake bahasa yang sedap dibaca tetapi tetep profesional.

 

2. Keep It Short and Sweet
Jangan bikin dokumen lamaran sepanjang novel ya. Usahain cukup satu halaman aja. H-R itu sibuk, mereka gak punya waktu buat baca cerpen. Tulis yang penting-penting aja, tetapi pastiin segala informasi krusial udah masuk.

 

3. Minta ke Skill yang Nyambung
Gak usah cerita perihal segala Kemampuan kamu dari jaman SMA. Minta aja sama skill dan pengalaman yang nyambung sama Jabatana yang kamu lamar. Kalo kamu ngelamar menjadi akuntan, ya gak usah cerita pengalaman menjadi SPG waktu kuliah aja.

 

4. Double Check Typo
Ini penting banget! Cek berkali-kali biar gak ada typo. Satu huruf salah aja dapat bikin kesan kalian menjadi semrawut. Peluang bantu temen atau keluarga buat baca ulang juga gak ada salahnya.

5. Personalisasi Tetapi Lamaran
Jangan pake satu template buat seluruh lamaran. Sesuaiin isi file sama PT dan Departemen yang kita lamar. Tunjukin kalo kalian emang niat dan udah research seputar pabriknya.

 

6. Tonjolkan Pencapaian
Kalo punya Skill yang keren, jangan malu-malu buat nyebutin. Pendidikan inget, jangan juga kelewat pede. Balance aja.

 

7. Pake Kata Kunci
Baca bagus-bagus deskripsi pekerjaan yang ada di iklan lowongan. Coba selipkan sebagian kata kunci yang ada di sana ke dalam file kita. Ini dapat naikin kesempatan file kalian “kena” sama saringan Recruitment.

 

8. Tunjukkin Antusiasme
Personalia menyenangi sama kandidat yang keliatan motivasi dan antusias. Tunjukkin kalo kita emang berminat dan excited sama kans kerja di pabrik mereka.

 

9. Jangan ketinggalan Call to Action
Di akhir surat, Jangan ketinggalan meminta dengan Santun buat diberikan peluang interview. Ini namanya “call to action” dalam bahasa kerennya.

 

Nah, itu ia trik-trik akuratnya. Inget ya, berkas lamaran yang baik itu dapat menjadi karcis kalian buat dapet pemanggilan interview. Jadi, usahain buat bikin sebaik mungkin!

 

 

Blunder Fatal yang Dusta Bikin File Masuk Tong Sampah

Eh, melainkan tunggu dulu! Sebelum sahabat semua mulai nulis, gue berharap kasih tau sebagian kekeliruan yang tak jarang banget bikin berkas lamaran lantas masuk tong sampah HRD. Hindarin hal-hal ini ya, biar file lamaran sohib semua gak bernasib apes:

 

1. Namun Terlalu Model
Jangan bikin berkas yang keliatan kayak dicopas dari Google. Personalia bisa bedain mana yang beneran niat sama yang iseng. Bikin dokumen yang spesifik buat setiap lowongan.

 

2. Kepanjangan
Udah admin jelaskan kan, jangan bikin novel. HRD gak punya waktu buat baca file yang kepanjangan. Keep it short, sweet, and to the point!

 

3. Bahasa Gak Bener
Pake bahasa sesuai EYD tetapi alami. Jangan sok pake bahasa baku yang pun bikin kaku, namun jangan juga pake bahasa gaul. Balance aja.

 

4. Typo Dimana-mana
Satu typo aja dapat bikin kesan kamu menjadi acak-acakan. Double check, triple check kalo perlu!

 

5. Gak Ada Personalisasi
Namun yang keliatan copy-paste buat segala lowongan itu big no-no. Personalisasi dikit, tunjukin kalo kamu emang niat ngelamar di PT itu.

 

6. Meminta ke Diri Sendiri Doang
Jangan hanya cerita seputar diri sendiri. Tunjukin juga gimana skill kalian dapat bermanfaat buat tempat incaran.

 

7. Terhadap
Ini sih udah pasti ya. Jangan pernah dusta di dokumen lamaran. Cepet atau lambat, pasti ketahuan.

 

8. Ngomongin Gaji di Aku
Jangan bahas soal gaji di proposal lamaran. Ini bukan daerah buat nego gaji. Minta aja sama apa yang dapat kita kasih ke PT.

 

9. Cerita Curhat
Tapi lamaran bukan daerah curhat. Gak perlu cerita mengapa butuh banget kerja atau lagi ada keadaan sulit finansial. Keep it professional.

 

10. Lupa Attachments
Kalo dipinta lampirin CV ataudokumenlain, jangan hingga lupa. Double check sebelum tujukan e-mail.

 

 

Nah, itu ia sebagian kekeliruan yang kerap bikin berkas lamaran lantas masuk tong sampah. Hindarin ya!

 

Beberapa Tapi Lamaran yang Bikin HRD Seketika jelaskan “Ini Saya yang kamu Cari!”

 

Oke, kini gw berharap kasih teladan dokumen lamaran yang oke punya. Ini figur buat Departemen Customer Service ya. Perhatiin bagus-bagus rangka point dan gaya bahasanya:

 

Jakarta, 21 April 2022

Saya Yth.,
HRD PT Mandala Finance
Jl. Merdeka No. 76, Yogyakarta

 

Dengan hormat,

Aku, Farid AJ, dengan ini mengajukan lamaran untuk Departemen Customer Service di PT Maju Jaya, layak dengan berita lowongan yang aku peroleh di jobstreet.com pada tanggal 15 Agustus 2023.

 

Saya ini, aku sudah mempunyai pengalaman selama 2 tahun sebagai Customer Service di PT XYZ, di mana aku sudah menangani bermacam-macam keluhan pelanggan dan sukses meningkatkan tingkat kepuasan pelanggan sebesar 15%. Aku percaya bahwa pengalaman dan keterampilan yang aku miliki akan amat berkhasiat bagi regu Customer Service di PT Mandala Finance.

 

Tips keterampilan dan pencapaian aku yang relevan dengan Posisi ini antara lain:
– Minta komunikasi yang bagus, bagus verbal ataupun artikel
– Pengalaman memakai bermacam software CRM
– Semisal berprofesi dalam regu dan di bawah tekanan
– Pernah menerima penghargaan “Best Customer Service of the Month” sebanyak 3 kali

 

Aku sungguh-sungguh beratensi dengan visi PT Jaya Selalu untuk senantiasa memberikan pelayanan terbaik terhadap pelanggan, dan aku yakin bisa berkontribusi dalam menghasilkan visi hal yang demikian.

 

Aku ingin bisa dikasih kans untuk bersua dan membicarakan lebih lanjut mengenai bagaimana aku bisa berkontribusi bagi PT BFi Finance. Aku bisa dihubungi kapan saja via nomor 08879456789 atau surel ahmad.syaifudin@surel.com.

 

thank you atas waktu dan perhatian Bapak/Ibu. Aku menantikan informasi bagus dari PT Indo Makmur.

 

Hormat aku,

(pedoman tangan)

Agus MD

 

 

Nah, gimana? Keren kan? Coba perhatiin sebagian nilai penting di dokumen ini:

1. Strukturnya terang dan rapi
2. Seketika to the point di permulaan surat
3. Nyebutin pengalaman yang relevan
4. Ada angka spesifik (15% peningkatan kepuasan pelanggan)
5. Nyebutin skill dan pencapaian yang nyambung sama Departemen yang dilamar
6. Nunjukin kalo udah research seputar tempat incarannya
7. Ada call to action yang terang di akhir
8. Bahasanya formal tetapi tetep sedap dibaca

 

Nah, itu ia figur dokumen lamaran yang oke punya. Inget ya, ini hanya model. CS semua bisa modifikasi cocok keperluan dan gaya sohib semua beda-beda. Permasalahan penting, pastiin segala nilai penting udah masuk dan strukturnya rapi.

 

 

Saran Tambahan Biar Berkas Lamaran Lo Makin Yahud

Oke, kini ane ingin kasih sebagian kiat tambahan nih biar file lamaran lo makin yahud dan bikin Recruitment lantas kepincut:

 

1. Riset dulu, Baru Nulis
Sebelum nulis proposal lamaran, cari tau dulu sebanyak mungkin perihal pabrik yang lo lamar. Cek situs mereka, baca-baca kabar perihal mereka, stalking dikit di medsos pabriknya gak papa. Tujuannya apa? Biar lo dapat nyesuain isi dokumen sama skor-poin atau visi misi tempat incaran. Trust me, HRD bakal seneng banget kalo nemu kandidat yang keliatan udah ngerti banget sama PT mereka.

 

2. Pake “Power Words”
Coba deh selipiin sebagian kata yang punya “power” di dokumen lo. Tapi: “sukses”, “meningkatkan”, “efisien”, “inovatif”, “kolaborasi”. kalimat kayak gini dapat bikin proposal lo kedengeran lebih impresif.

 

3. Ceritain Pencapaian dengan Formula PAR
PAR tuh singkatan dari Format, Action, Result. Jadi, ideal lo cerita perihal pengalaman atau pencapaian, coba pake bentuk ini:
– Wujud: Diperhatikan apa yang lo hadapi?
– Action: Apa yang lo lakuin buat ngatasin dilema itu?
– Result: Apa kesudahannya?
Beberapa: “Aku menghadapi penurunan kepuasan pelanggan (Bentuk), aku mengimplementasikan cara follow-up yang baru (Action), yang sukses meningkatkan tingkat kepuasan pelanggan sebesar 15% dalam 3 bulan (Result).”

 

4. Jangan kelupaan Nyebutin Soft Skills
Tiap hard skills, Jangan ketinggalan juga nyebutin soft skills yang lo punya. Kayak kesanggupan komunikasi, leadership, keadaan sulit-solving, atau penyesuaian diri. Soft skills ini kadang justru yang bikin lo beda dari kandidat lain.

 

5. Bikin Namun Pembuka yang Catchy
First impression itu penting banget. Coba bikin alinea pembuka yang seketika bikin Recruitment beratensi. Melainkan dengan nyebutin Pencapaian lo yang paling keren, atau nunjukin antusiasme lo buat Job desk yang dilamar.

 

6. Selipin Sedikit Personality
Jangan takut buat nunjukin sedikit personality lo di proposal lamaran. Ini dapat bikin berkas lo lebih memorable. Pengajaran inget, tetep jaga profesionalisme ya.

 

7. Pake Sebab yang Semangat
Jangan remehkan tampilan berkas lo. Pake font yang standar dan nikmat dibaca (kayak Arial atau Calibri), kasih spasi yang cukup, dan pake bullet points buat bikin skor-nilai penting lebih kelihatan.

 

8. Tutup dengan Strong
Tetapi penutup juga gak keok penting. Tiap meminta kans interview, lo dapat juga nyebutin lagi mengapa lo layak banget buat Jabatana ini dan apa yang dapat lo kontribusiin ke pabrik.

 

9. Kans Second Opinion
Sebelum ngirim, coba meminta bantu temen atau keluarga buat baca dokumen lo. Kadang kalian gak sadar sama kekeliruan atau hal-hal yang bisa diimprove di dokumen kamu sendiri.

 

10. Customize Melainkan
admin tau sih, bikin berkas lamaran buat setiap loker itu capek. Pengajaran percaya deh, effort lo bakal terbayar. Customize setiap berkas layak sama pabrik dan Jabatana yang lo lamar. Recruitment dapat bedain mana berkas yang bener-bener niat sama yang asal copy-paste.

 

Penutup: Siap-siap Jawab pemanggilan interview!

Nah, bro penggiat info loker kerja, itu ia kiat-kiat akurat buat bikin berkas lamaran yang bisa bikin Personalia terpikat. Inget ya, dokumen lamaran itu kayak karcis lo buat masuk ke tahap berikutnya dalam progres rekrutmen. Jadi, usahain buat bikin sebaik mungkin.

 

Pengajaran yang paling penting, jadilah diri sendiri. Tunjukin passion dan kecakapan lo dengan jujur. pada hasilnya, PT gak hanya nyari orang yang pinter nulis proposal lamaran, tetapi juga orang yang bener-bener layak sama budaya dan keperluan mereka.

 

Oh iya, Jangan ketinggalan ya, sesudah ngirim proposal lamaran, siap-siap aja tuh buat jawab panggilan wawancara. kalo lo udah ngikutin segala kiat yang gue kasih, chances lo buat dapet pemanggilan interview bakal naik drastis!

 

ya buat nyari kerja! Inget, tiap orang punya waktunya beda-beda. jadi jangan putus hasrat kalo belum dapet panggilan. Keep trying, keep improving, and good luck!

 

Oke deh, segitu aja dari penulis. Semoga tulisan ini berkhasiat buat kawan semua. Kalo ada pertanyaan atau berkeinginan berbagi pengalaman, langsung aja buat komen di bawah ya. See you on top, guys!