Contoh Psikotes Kerja – Gimana kabarnya bro and sis pejuang loker! Apa isu terpanas nih? Masih sibuk nyariin hasrat buat mendapatkan pekerjaan idaman? Nah, saat ini aku ingin diskusi santai sama brody semua seputar satu hal yang sering kali bikin deg-degan ideal lagi nyari kerja: bikin proposal lamaran kerja!
Kawan semua pasti udah tak jarang denger kan alangkah pentingnya dokumen lamaran kerja? Yap, bener banget! Ini tuh dokumen sakti yang bisa menjadi penentu nasib lamaran kita. Bayangin aja,Dipikir aja,Coba aja,Gini deh, dari sekian banyak berkas yang masuk ke meja Personalia, proposal kamu seharusnya bisa nongol dan bikin mereka beratensi. Gimana caranya? Hening, admin bakal kasih tau rahasia bikin berkas lamaran pekerjaan yang bikin Recruitment seketika sampaikan “Wah, ini nih yang kita cari!”
Sebelum kalian mulai, inget ya, bikin proposal lamaran kerja itu bukan hanya sekadar formalitas. Ini peluang kalian buat “jualan diri” ke perusahaan. Jadi, kalian mesti pinter-pinter nyusun paragraf biar kesan pertama CS lantas ngena!
Contoh Psikotes Kerja
Apa sih sebenernya berkas lamaran pekerjaan itu?
Nah, sebelum kamu masuk ke teknik akuratnya, yuk kita bahas aja nih apa sebenernya proposal lamaran kerja itu. Jadi, dokumen lamaran pekerjaan tuh semacam file pengantar yang kita ajukan ke PT tepat lagi ngelamar kerjaan. Fungsinya? Ya buat ngasih tau pabrik kalo kalian berminat sama loker yang mereka buka.
Dalam proposal ini, umumnya kalian bakal nyebutin:
– Siapa kalian (ya iyalah, masa gak kenal diri sendiri)
– Kemampuan atau pengajaran kamu (biar mereka tau kamu punya modal)
– Mengapa kita berkeinginan banget kerja di sana (kecuali buat cari duit, ya)
– Kemauan kalian bisa jadi komponen dari regu mereka (biar keliatan motivasi)
Intinya, surat lamaran pekerjaan itu kayak kartu AS kalian buat dapatkan perhatian H-R. Jadi, semestinya dihasilkan serius namun tetep santai, profesional tetapi gak kaku. Gimana caranya? Nah, itu ia yang bakal kita bahas!
Bikin struktur Tetapi Lamaran yang Oke Punya
Kini, akan saya jelaskan gimana sih metode bikin struktur dokumen lamaran yang oke. Inget ya, susunan yang rapi itu penting banget. Bayangin aja,Dipikir aja,Coba aja,Gini deh, kalo kita ketemu orang baru, kan kita juga gak segera nyerocos tanpa hukum. Ada tata kramanya dong! Nah, sama kayak berkas lamaran, ada juga etikanya. Yuk, kalian bahas satu-satu:
1. Header file: Kenalan aja Dong!
Ini tuh kayak tepat kamu ketemu sama orang, kalian kenalin diri aja kan? Nah, di komponen ini, tulis informasi penting kayak:
– Nama komplit (jangan pake nama panggilan ya, selain kalo ingin ngelamar jadi badut)
– Domisili (yang bener, jangan Alamat lengkap warnet)
– Nomor telepon (yang aktif, bukan nomor feks)
– Surel (yang Santun, jangan pake e-mail jaman SMP)
– Tanggal dokumen dijadikan (biar gak disangka berkas lawas)
– Nama pabrik yang dilamar (double check biar gak salah kirim)
– Alamat lengkap perusahaan (biar gak nyasar)
2. Pembukaan: Lantas ke Intinya
Di sini, lantas aja katakan tujuan kalian nulis file ini. Gak usah bertele-tele, seketika aja jelaskan kalo kalian berharap ngelamar pekerjaan. Jangan kelupaan sebutin:
– Jabatana yang dilamar (jangan hingga salah, dapat berabe)
– Darimana kalian tau informasi lowongannya (biar gak disangka stalker)
– Mengapa kalian beratensi sama posisinya (kecuali sebab butuh duit)
3. Isi Tetapi: Pamer Skill Secukupnya
Nah, di komponen ini, kalian dapat agak panjang lebar dikit. Pendidikan inget, gak usah lebay. Ceritain:
– Kemampuan atau Skill yang nyambung sama Jabatana yang dilamar
– Minta dan keterampilan kita yang bisa berkhasiat buat tempat incaran
– Pencapaian kamu (kalo ada, kalo gak ada ya gak usah dipaksa)
4. Penutup: Kesempatan Pedoman dengan Sopan
Di komponen akhir, kita meminta dengan Beretika buat diberikan peluang wawancara. Jangan lupa ucapin thank you juga, biar keliatan Ramah.
5. Digital Tangan: Cap Jempol Melainkan
Jangan sampai lupa pertanda tangan! Ini tuh kayak cap jempol komputerisasi kita. Tulis nama komplit di bawahnya, biar gak disangka pedoman tangan palsu.
Nah, itu ia kerangka dasarnya. Pendidikan inget, ini hanya tutorial awam. kita bisa aja modifikasi dikit-dikit layak keperluan, yang penting tetep Ramah dan profesional.
Trik Terpikat Buat Lamaran yang Bikin Personalia Fokus
Oke, kini kita masuk ke point yang mengasyikan nih. aku bakal kasih tau sebagian trik akurat buat bikin proposal lamaran yang bisa bikin H-R lantas mikir, “Wah, ini nih orang yang kita cari!”. Simak bagus-bagus ya!
1. Bahasa: Formal melainkan Gak Kaku
Pake bahasa yang Sopan dan formal, namun jangan sampe kedengeran kayak robot. Inget, kamu lagi ngelamar kerja, bukan nulis skripsi. Jadi, pake bahasa yang sedap dibaca namun tetep profesional.
2. Keep It Short and Sweet
Jangan bikin proposal lamaran sepanjang novel ya. Usahain gak lebih dari satu halaman aja. Personalia itu sibuk, mereka gak punya waktu buat baca cerpen. Tulis yang penting-penting aja, melainkan pastiin seluruh berita krusial udah masuk.
3. Meminta ke Skill yang Nyambung
Gak usah cerita seputar seluruh Nilai lebih kita dari jaman SMA. Minta aja sama skill dan pengalaman yang nyambung sama Job desk yang kalian lamar. Kalo kamu ngelamar jadi akuntan, ya gak usah cerita pengalaman jadi SPG waktu kuliah aja.
4. Double Check Typo
Ini penting banget! Cek berkali-kali biar gak ada typo. Satu huruf salah aja dapat bikin kesan kalian menjadi acak-acakan. Peluang bantu temen atau keluarga buat baca ulang juga gak ada salahnya.
5. Personalisasi Namun Lamaran
Jangan pake satu template buat segala lamaran. Sesuaiin isi berkas sama PT dan Jabatana yang kamu lamar. Tunjukin kalo kalian emang niat dan udah research seputar tempat incarannya.
6. Tonjolkan Prestasi
Kalo punya Skill yang keren, jangan malu-malu buat nyebutin. Pengajaran inget, jangan juga kelewat pede. Balance aja.
7. Pake Kata Kunci
Baca bagus-bagus deskripsi posisi yang ada di iklan lowongan. Coba selipkan sebagian kata kunci yang ada di sana ke dalam proposal kita. Ini dapat naikin kans file kalian “kena” sama saringan Personalia.
8. Tunjukkin Antusiasme
HRD menyenangi sama kandidat yang keliatan motivasi dan antusias. Tunjukkin kalo kalian emang beratensi dan excited sama kesempatan kerja di perusahaan mereka.
9. Jangan lupa Call to Action
Di akhir surat, Jangan kelupaan meminta dengan Santun buat diberikan peluang interview. Ini namanya “call to action” dalam bahasa kerennya.
Nah, itu ia trik-trik akuratnya. Inget ya, proposal lamaran yang baik itu dapat jadi karcis kalian buat dapet panggilan interview. Jadi, usahain buat bikin sebaik mungkin!
Blunder Fatal yang Dusta Bikin Lamaran Masuk Tong Sampah
Eh, melainkan tunggu aja! Sebelum bro and sis semua mulai nulis, penulis ingin kasih tau sebagian kekeliruan yang kerap banget bikin proposal lamaran segera masuk tong sampah Recruitment. Hindarin hal-hal ini ya, biar file lamaran sis semua gak bernasib apes:
1. Namun Terlalu Contoh
Jangan bikin file yang keliatan kayak dicopas dari Google. Personalia dapat bedain mana yang beneran niat sama yang iseng. Bikin berkas yang spesifik buat tiap lowongan.
2. Kepanjangan
Udah aku jelaskan kan, jangan bikin novel. H-R gak punya waktu buat baca proposal yang kepanjangan. Keep it short, sweet, and to the point!
3. Bahasa Gak Bener
Pake bahasa yang formal namun alami. Jangan sok pake bahasa baku yang pun bikin kaku, namun jangan juga pake bahasa gaul. Balance aja.
4. Typo Dimana-mana
Satu typo aja bisa bikin kesan kita jadi awut-awutan. Double check, triple check kalo perlu!
5. Gak Ada Personalisasi
Tapi yang keliatan copy-paste buat seluruh lowongan kerja itu big no-no. Personalisasi dikit, tunjukin kalo kita emang niat ngelamar di pabrik itu.
6. Meminta ke Diri Sendiri Doang
Jangan hanya cerita perihal diri sendiri. Tunjukin juga gimana skill kita dapat bermanfaat buat PT.
7. Terhadap
Ini sih udah pasti ya. Jangan pernah dusta di dokumen lamaran. Cepet atau lambat, pasti ketahuan.
8. Ngomongin Gaji di Saya
Jangan bahas soal gaji di proposal lamaran. Ini bukan daerah buat nego gaji. Minta dulu sama apa yang dapat kita kasih ke tempat incaran.
9. Cerita Curhat
Tetapi lamaran bukan daerah curhat. Gak perlu cerita mengapa butuh banget kerja atau lagi ada permasalahan finansial. Keep it professional.
10. Lupa Attachments
Kalo dipinta lampirin CV atauproposallain, jangan hingga lupa. Double check sebelum tujukan surat elektronik.
Nah, itu ia sebagian kekeliruan yang kerap bikin berkas lamaran lantas masuk tong sampah. Hindarin ya!
Beberapa Tetapi Lamaran yang Bikin H-R Seketika ngomong “Ini Aku yang kalian Cari!”
Oke, kini gw ingin kasih teladan dokumen lamaran yang oke punya. Ini teladan buat Posisi Customer Service ya. Perhatiin bagus-bagus penyusunan dan gaya bahasanya:
Yogyakarta, 11 Mei 2021
Aku Yth.,
HRD PT Indo Makmur
Jl. Merdeka No. 123, Yogyakarta
Dengan hormat,
Aku, Mario Mana, dengan ini mengajukan lamaran untuk Job desk Customer Service di PT Jaya Selalu, cocok dengan kabar lowongan pekerjaan yang aku dapatkan di jobstreet.com pada tanggal 15 April 2022.
Aku ini, aku sudah mempunyai pengalaman selama 2 tahun sebagai Customer Service di PT XYZ, di mana aku sudah menangani bermacam keluhan pelanggan dan sukses meningkatkan tingkat kepuasan pelanggan sebesar 15%. Aku percaya bahwa pengalaman dan keterampilan yang aku miliki akan amat berguna bagi regu Customer Service di PT Maju Jaya.
Kiat keterampilan dan pencapaian aku yang relevan dengan Jabatana ini antara lain:
– Meminta komunikasi yang bagus, bagus verbal ataupun artikel
– Pengalaman mengaplikasikan beraneka software CRM
– Seumpama berprofesi dalam regu dan di bawah tekanan
– Pernah menerima penghargaan “Best Customer Service of the Month” sebanyak 3 kali
Aku betul-betul beratensi dengan visi PT Maju Jaya untuk senantiasa memberikan pelayanan terbaik terhadap pelanggan, dan aku yakin bisa berkontribusi dalam menciptakan visi hal yang demikian.
Aku mau bisa diberi peluang untuk bersua dan membicarakan lebih lanjut mengenai bagaimana aku bisa berkontribusi bagi PT Maju Jaya. Aku bisa dihubungi kapan saja melewati nomor 08123456789 atau e-mail ahmad.syaifudin@e-mail.com.
makasih atas waktu dan perhatian Bapak/Ibu. Aku menantikan isu bagus dari PT Jaya Selalu.
Hormat aku,
(pertanda tangan)
Ari
Nah, gimana? Keren kan? Coba perhatiin sebagian skor penting di proposal ini:
1. Strukturnya terang dan rapi
2. Segera to the point di permulaan surat
3. Nyebutin pengalaman yang relevan
4. Ada angka spesifik (15% peningkatan kepuasan pelanggan)
5. Nyebutin skill dan pencapaian yang nyambung sama Departemen yang dilamar
6. Nunjukin kalo udah research seputar PTnya
7. Ada call to action yang terang di akhir
8. Bahasanya formal namun tetep nikmat dibaca
Nah, itu ia model dokumen lamaran yang oke punya. Inget ya, ini hanya teladan. CS semua bisa modifikasi pantas keperluan dan gaya sis semua beda-beda. Problem penting, pastiin segala skor penting udah masuk dan strukturnya rapi.
Tips Tambahan Biar File Lamaran Lo Makin Yahud
Oke, kini ane berkeinginan kasih sebagian kiat tambahan nih biar berkas lamaran lo makin yahud dan bikin Recruitment segera kepincut:
1. Riset dahulu, Baru Nulis
Sebelum nulis berkas lamaran, cari tau aja sebanyak mungkin perihal PT yang lo lamar. Cek laman mereka, baca-baca informasi perihal mereka, stalking dikit di medsos perusahaannya gak papa. Tujuannya apa? Biar lo bisa nyesuain isi dokumen sama poin-skor atau visi misi perusahaan. Trust me, Personalia bakal seneng banget kalo nemu kandidat yang keliatan udah ngerti banget sama pabrik mereka.
2. Pake “Power Words”
Coba deh selipiin sebagian kata yang punya “power” di file lo. Namun: “sukses”, “meningkatkan”, “efisien”, “inovatif”, “kolaborasi”. kalimat kayak gini bisa bikin file lo kedengeran lebih impresif.
3. Ceritain Pencapaian dengan Formula PAR
PAR tuh singkatan dari Bentuk, Action, Result. Jadi, ideal lo cerita perihal pengalaman atau pencapaian, coba pake bentuk ini:
– Bentuk: Diamati apa yang lo hadapi?
– Action: Apa yang lo lakuin buat ngatasin keadaan sulit itu?
– Result: Apa kesudahannya?
Sebagian: “Saya menghadapi penurunan kepuasan pelanggan (Format), aku mengimplementasikan cara follow-up yang baru (Action), yang sukses meningkatkan tingkat kepuasan pelanggan sebesar 15% dalam 3 bulan (Result).”
4. Jangan lupa Nyebutin Soft Skills
Setiap hard skills, Jangan ketinggalan juga nyebutin soft skills yang lo punya. Kayak kecakapan komunikasi, leadership, dilema-solving, atau penyesuaian diri. Soft skills ini kadang justru yang bikin lo beda dari kandidat lain.
5. Bikin Tetapi Pembuka yang Catchy
First impression itu penting banget. Coba bikin alinea pembuka yang segera bikin HRD berminat. Namun dengan nyebutin Skill lo yang paling keren, atau nunjukin antusiasme lo buat Departemen yang dilamar.
6. Selipin Sedikit Personality
Jangan takut buat nunjukin sedikit personality lo di file lamaran. Ini dapat bikin dokumen lo lebih memorable. Pendidikan inget, tetep jaga profesionalisme ya.
7. Pake Karena yang Semangat
Jangan remehkan tampilan berkas lo. Pake font yang standar dan nikmat dibaca (kayak Arial atau Calibri), kasih spasi yang cukup, dan pake bullet points buat bikin skor-skor penting lebih tampak.
8. Tutup dengan Strong
Melainkan penutup juga gak keok penting. Tiap meminta peluang interview, lo bisa juga nyebutin lagi mengapa lo sesuai banget buat Jabatana ini dan apa yang dapat lo kontribusiin ke perusahaan.
9. Kans Second Opinion
Sebelum ngirim, coba meminta bantu temen atau keluarga buat baca dokumen lo. Kadang kamu gak sadar sama kekeliruan atau hal-hal yang bisa diimprove di file kalian sendiri.
10. Customize Melainkan
gue tau sih, bikin dokumen lamaran buat tiap lowongan itu capek. Pengajaran percaya deh, effort lo bakal terbayar. Customize tiap dokumen cocok sama pabrik dan Departemen yang lo lamar. H-R bisa bedain mana file yang bener-bener niat sama yang asal copy-paste.
Penutup: Siap-siap Jawab kelanjutan proses interview!
Nah, sis penggiat info lowongan kerja, itu ia kiat-kiat cermat buat bikin berkas lamaran yang bisa bikin Personalia terpikat. Inget ya, file lamaran itu kayak karcis lo buat masuk ke tahap berikutnya dalam cara kerja rekrutmen. Jadi, usahain buat bikin sebaik mungkin.
Pengajaran yang paling penting, jadilah diri sendiri. Tunjukin passion dan kecakapan lo dengan jujur. pada walhasil, perusahaan gak hanya nyari orang yang pinter nulis berkas lamaran, tetapi juga orang yang bener-bener sesuai sama kebiasaan dan keperluan mereka.
Oh iya, Jangan sampai lupa ya, sesudah ngirim berkas lamaran, siap-siap aja tuh buat jawab panggilan wawancara. kalo lo udah ngikutin seluruh kiat yang ane kasih, chances lo buat dapet panggilan interview bakal naik drastis!
ya buat nyari kerja! Inget, setiap orang punya waktunya beda-beda. menjadi jangan putus impian kalo belum dapet kelanjutan proses. Keep trying, keep improving, and good luck!
Oke deh, segitu dahulu dari aku. Semoga tulisan ini berkhasiat buat sohib semua. Kalo ada pertanyaan atau berharap berbagi pengalaman, gak perlu sungkan buat komen di bawah ya. See you on top, guys!
