Cara Menghitung Tes Pauli – Happy liburan kawan pejuang loker! Apa informasi terpanas nih? Masih sibuk ngejar cita-cita buat memperoleh kerjaan idaman? Nah, sekarang ini penulis berharap cakap cakap santai sama sobat semua seputar satu hal yang tak jarang bikin deg-degan ideal lagi nyari pekerjaan: buat surat lamaran kerja!
Kawan semua pasti udah kerap kali denger kan alangkah pentingnya berkas lamaran pekerjaan? Yap, bener banget! Ini tuh file sakti yang dapat jadi penentu nasib file kita. Bayangin aja,Dipikir aja,Coba aja,Gini deh, dari sekian banyak dokumen yang masuk ke meja Recruitment, berkas kamu semestinya dapat nongol dan bikin mereka berminat. Gimana caranya? Hening, gw bakal kasih tau rahasia bikin surat lamaran kerja yang bikin HRD seketika sampaikan “Wah, ini nih yang kamu cari!”
Sebelum kalian mulai, inget ya, bikin surat lamaran pekerjaan itu bukan hanya sekadar formalitas. Ini kans kita buat “jualan diri” ke perusahaan. Jadi, kita sepatutnya pinter-pinter nyusun kata-kata biar kesan pertama kawan lantas ngena!
Cara Menghitung Tes Pauli
Apa sih sebenernya berkas lamaran kerja itu?
Nah, sebelum kita masuk ke teknik akuratnya, yuk kamu bahas dulu nih apa sebenernya dokumen lamaran pekerjaan itu. Jadi, dokumen lamaran kerja tuh semacam dokumen pengantar yang kamu tujukan ke pabrik tepat lagi ngelamar kerja. Fungsinya? Ya buat ngasih tau perusahaan kalo kamu berminat sama loker yang mereka buka.
Dalam proposal ini, umumnya kita bakal nyebutin:
– Siapa kamu (ya iyalah, masa gak mengenali diri sendiri)
– Pengalaman kerja atau pengajaran kalian (biar mereka tau kita punya modal)
– Mengapa kalian ingin banget kerja di sana (kecuali buat cari duit, ya)
– Keinginan kalian bisa menjadi komponen dari regu mereka (biar keliatan motivasi)
Intinya, berkas lamaran kerja itu kayak kartu AS kamu untuk dapatkan perhatian Personalia. Jadi, patut dihasilkan serius tetapi tetep santai, profesional melainkan gak kaku. Gimana caranya? Nah, itu ia yang bakal kalian bahas!
Bikin format Namun Lamaran yang Oke Punya
Kini, ayo kalian bahas gimana sih metode bikin format berkas lamaran yang oke. Inget ya, penyusunan yang rapi itu penting banget. Bayangin aja,Dipikir aja,Coba aja,Gini deh, kalo kita ketemu orang baru, kan kamu juga gak lantas nyerocos tanpa tata tertib. Ada tata kramanya dong! Nah, sama kayak proposal lamaran, ada juga tata kramanya. Yuk, kalian bahas satu-satu:
1. Header dokumen: Kenalan dulu Dong!
Ini tuh kayak ideal kalian ketemu sama orang, kamu kenalin diri dulu kan? Nah, di point ini, tulis berita penting kayak:
– Nama jelas (jangan pake nama panggilan ya, selain kalo berharap ngelamar jadi badut)
– Alamat lengkap (yang bener, jangan Alamat lengkap warnet)
– Nomor telepon (yang aktif, bukan nomor feks)
– Elektronik (yang Santun, jangan pake surat elektronik jaman SMP)
– Tanggal berkas dihasilkan (biar gak disangka proposal lawas)
– Nama pabrik yang dilamar (double check biar gak salah kirim)
– Alamat lengkap tempat incaran (biar gak nyasar)
2. Pembukaan: Lantas ke Intinya
Di sini, lantas aja bilang tujuan kalian nulis proposal ini. Gak usah bertele-tele, segera aja katakan kalo kita berharap ngelamar kerja. Jangan ketinggalan sebutin:
– Jabatana yang dilamar (jangan hingga salah, bisa berabe)
– Darimana kamu tau kabar lowongannya (biar gak disangka stalker)
– Mengapa kita beratensi sama posisinya (kecuali sebab butuh duit)
3. Isi Tetapi: Pamer Skill Secukupnya
Nah, di komponen ini, kalian dapat agak panjang lebar dikit. Pengajaran inget, gak usah lebay. Ceritain:
– Kesanggupan atau Kemampuan yang nyambung sama Job desk yang dilamar
– Meminta dan keterampilan kalian yang dapat bermanfaat buat PT
– kemampuan kamu (kalo ada, kalo gak ada ya gak usah dipaksa)
4. Penutup: Peluang Tanda dengan Beretika
Di komponen akhir, kita meminta dengan Beretika buat diberi peluang interview. Jangan lupa ucapin thank you juga, biar keliatan Santun.
5. Digital Tangan: Cap Jempol Tetapi
Jangan ketinggalan pertanda tangan! Ini tuh kayak cap jempol komputerisasi kita. Tulis nama jelas di bawahnya, biar gak disangka pertanda tangan palsu.
Nah, itu ia format dasarnya. Pendidikan inget, ini hanya tutorial lazim. kamu bisa aja modifikasi dikit-dikit layak keperluan, yang penting tetep Santun dan profesional.
Trik Terpikat Buat Lamaran yang Bikin Personalia Konsentrasi
Oke, kini kalian masuk ke point yang mengasyikan nih. admin bakal kasih tau sebagian trik akurat buat bikin dokumen lamaran yang bisa bikin H-R seketika mikir, “Wah, ini nih orang yang kalian cari!”. Simak bagus-bagus ya!
1. Bahasa: Formal namun Gak Kaku
Pake bahasa yang Sopan dan formal, tetapi jangan sampe kedengeran kayak robot. Inget, kita lagi ngelamar kerja, bukan nulis skripsi. Jadi, pake bahasa yang nikmat dibaca namun tetep profesional.
2. Keep It Short and Sweet
Jangan bikin dokumen lamaran sepanjang novel ya. Usahain pas satu halaman aja. H-R itu sibuk, mereka gak punya waktu buat baca cerpen. Tulis yang penting-penting aja, namun pastiin segala informasi krusial udah masuk.
3. Meminta ke Skill yang Nyambung
Gak usah cerita seputar segala Pengalaman kerja kalian dari jaman SMA. Minta aja sama skill dan pengalaman yang nyambung sama Departemen yang kita lamar. Kalo kita ngelamar menjadi akuntan, ya gak usah cerita pengalaman menjadi SPG waktu kuliah aja.
4. Double Check Typo
Ini penting banget! Cek berkali-kali biar gak ada typo. Satu huruf salah aja bisa bikin kesan kalian jadi semrawut. Peluang bantu temen atau keluarga buat baca ulang juga gak ada salahnya.
5. Personalisasi Melainkan Lamaran
Jangan pake satu template buat segala lamaran. Sesuaiin isi dokumen sama PT dan Job desk yang kamu lamar. Tunjukin kalo kamu emang niat dan udah research seputar tempat incarannya.
6. Tonjolkan Kemampuan
Kalo punya Kemampuan yang keren, jangan malu-malu buat nyebutin. Pengajaran inget, jangan juga kelewat pede. Balance aja.
7. Pake Kata Kunci
Baca bagus-bagus deskripsi jabaran yang ada di iklan lowongan. Coba selipkan sebagian kata kunci yang ada di sana ke dalam file kita. Ini dapat naikin kans dokumen kalian “kena” sama saringan H-R.
8. Tunjukkin Antusiasme
HRD menyukai sama kandidat yang keliatan motivasi dan antusias. Tunjukkin kalo kamu emang berminat dan excited sama kans kerja di PT mereka.
9. Jangan ketinggalan Call to Action
Di akhir surat, Jangan lupa meminta dengan Sopan buat diberikan peluang interview. Ini namanya “call to action” dalam bahasa kerennya.
Nah, itu ia trik-trik cermatnya. Inget ya, proposal lamaran yang baik itu dapat jadi karcis kalian buat dapet panggilan wawancara. Jadi, usahain buat bikin sebaik mungkin!
Blunder Fatal yang Bohong Bikin File Masuk Tong Sampah
Eh, namun tunggu aja! Sebelum CS semua mulai nulis, gw berharap kasih tau sebagian kekeliruan yang kerap banget bikin berkas lamaran segera masuk tong sampah HRD. Hindarin hal-hal ini ya, biar proposal lamaran bro and sis semua gak bernasib tak beruntung:
1. Tapi Terlalu Contoh
Jangan bikin dokumen yang keliatan kayak dicopas dari Google. H-R bisa bedain mana yang beneran niat sama yang asal-asalan. Bikin file yang spesifik buat setiap lowongan.
2. Kepanjangan
Udah penulis bilang kan, jangan bikin novel. HRD gak punya waktu buat baca proposal yang kepanjangan. Keep it short, sweet, and to the point!
3. Bahasa Gak Bener
Pake bahasa yang formal namun alami. Jangan sok pake bahasa baku yang bahkan bikin kaku, namun jangan juga pake bahasa gaul. Balance aja.
4. Typo Dimana-mana
Satu typo aja dapat bikin kesan kamu jadi awut-awutan. Double check, triple check kalo perlu!
5. Gak Ada Personalisasi
Namun yang keliatan copy-paste buat segala lowongan itu big no-no. Personalisasi dikit, tunjukin kalo kalian emang niat ngelamar di PT itu.
6. Meminta ke Diri Sendiri Doang
Jangan hanya cerita perihal diri sendiri. Tunjukin juga gimana skill kamu bisa bermanfaat buat PT.
7. Kepada
Ini sih udah pasti ya. Jangan pernah dusta di dokumen lamaran. Cepet atau lambat, pasti ketahuan.
8. Ngomongin Gaji di Aku
Jangan bahas soal gaji di dokumen lamaran. Ini bukan daerah buat nego gaji. Minta aja sama apa yang bisa kamu kasih ke PT.
9. Cerita Curhat
Tetapi lamaran bukan daerah curhat. Gak perlu cerita mengapa butuh banget kerja atau lagi ada permasalahan finansial. Keep it professional.
10. Lupa Attachments
Kalo dipinta lampirin CV atauproposallain, jangan hingga lupa. Double check sebelum kirimkan surat elektronik.
Nah, itu ia sebagian kekeliruan yang acap kali bikin berkas lamaran seketika masuk tong sampah. Hindarin ya!
Sebagian Tetapi Lamaran yang Bikin Recruitment Segera sampaikan “Ini Aku yang kamu Cari!”
Oke, kini aku ingin kasih teladan file lamaran yang oke punya. Ini teladan buat Jabatana Customer Service ya. Perhatiin bagus-bagus susunan dan gaya bahasanya:
Surabaya, 23 Mei 2021
Aku Yth.,
H-R PT Mandala Finance
Jl. Merdeka No. 78, Palembang
Dengan hormat,
Aku, Daniel Saman, dengan ini mengajukan lamaran untuk Posisi Customer Service di PT marya Abadi, pantas dengan isu loker yang aku peroleh di jobstreet.com pada tanggal 15 September 2021.
Saya ini, aku sudah mempunyai pengalaman selama 2 tahun sebagai Customer Service di PT XYZ, di mana aku sudah menangani beragam keluhan pelanggan dan sukses meningkatkan tingkat kepuasan pelanggan sebesar 15%. Aku percaya bahwa pengalaman dan keterampilan yang aku miliki akan amat berguna bagi regu Customer Service di PT Maju Jaya.
Kiat keterampilan dan pencapaian aku yang relevan dengan Job desk ini antara lain:
– Minta komunikasi yang bagus, bagus verbal ataupun artikel
– Pengalaman menerapkan beragam software CRM
– Umpamanya berprofesi dalam regu dan di bawah tekanan
– Pernah menerima penghargaan “Best Customer Service of the Month” sebanyak 3 kali
Aku amat berminat dengan visi PT Mandala Finance untuk senantiasa memberikan pelayanan terbaik terhadap pelanggan, dan aku yakin bisa berkontribusi dalam menjadikan visi hal yang demikian.
Aku ingin bisa diberi peluang untuk berjumpa dan membicarakan lebih lanjut mengenai bagaimana aku bisa berkontribusi bagi PT marya Abadi. Aku bisa dihubungi kapan saja melewati nomor 08879456789 atau e-mail ahmad.syaifudin@surel.com.
makasih atas waktu dan perhatian Bapak/Ibu. Aku menantikan info bagus dari PT Jaya Selalu.
Hormat aku,
(pedoman tangan)
Farid AJ
Nah, gimana? Keren kan? Coba perhatiin sebagian skor penting di dokumen ini:
1. Strukturnya terang dan rapi
2. Lantas to the point di permulaan surat
3. Nyebutin pengalaman yang relevan
4. Ada angka spesifik (15% peningkatan kepuasan pelanggan)
5. Nyebutin skill dan pencapaian yang nyambung sama Jabatana yang dilamar
6. Nunjukin kalo udah research perihal tempat incarannya
7. Ada call to action yang terang di akhir
8. Bahasanya formal namun tetep nikmat dibaca
Nah, itu ia model proposal lamaran yang oke punya. Inget ya, ini hanya teladan. bro and sis semua dapat modifikasi pantas keperluan dan gaya bro semua sendiri-sendiri. Persoalan penting, pastiin segala skor penting udah masuk dan strukturnya rapi.
Kisi-kisi Tambahan Biar Berkas Lamaran Lo Makin Yahud
Oke, kini gw berharap kasih sebagian kiat tambahan nih biar dokumen lamaran lo makin yahud dan bikin Recruitment seketika kepincut:
1. Riset aja, Baru Nulis
Sebelum nulis dokumen lamaran, cari tau dahulu sebanyak mungkin perihal pabrik yang lo lamar. Cek web mereka, baca-baca isu seputar mereka, stalking dikit di media sosial tempat incarannya gak papa. Tujuannya apa? Biar lo dapat nyesuain isi berkas sama poin-skor atau visi misi pabrik. Trust me, HRD bakal seneng banget kalo nemu kandidat yang keliatan udah ngerti banget sama pabrik mereka.
2. Pake “Power Words”
Coba deh selipiin sebagian kata yang punya “power” di dokumen lo. Tetapi: “sukses”, “meningkatkan”, “efisien”, “inovatif”, “kolaborasi”. kata-kata kayak gini dapat bikin berkas lo kedengeran lebih impresif.
3. Ceritain Pencapaian dengan Formula PAR
PAR tuh singkatan dari Bentuk, Action, Result. Jadi, tepat lo cerita seputar pengalaman atau pencapaian, coba pake wujud ini:
– Wujud: Diamati apa yang lo hadapi?
– Action: Apa yang lo lakuin buat ngatasin keadaan sulit itu?
– Result: Apa akibatnya?
Beberapa: “Aku menghadapi penurunan kepuasan pelanggan (Wujud), aku mengimplementasikan metode follow-up yang baru (Action), yang sukses meningkatkan tingkat kepuasan pelanggan sebesar 15% dalam 3 bulan (Result).”
4. Jangan ketinggalan Nyebutin Soft Skills
Tiap hard skills, Jangan sampai lupa juga nyebutin soft skills yang lo punya. Kayak kesanggupan komunikasi, leadership, permasalahan-solving, atau penyesuaian diri. Soft skills ini kadang justru yang bikin lo beda dari kandidat lain.
5. Bikin Melainkan Pembuka yang Catchy
First impression itu penting banget. Coba bikin alinea pembuka yang segera bikin Personalia beratensi. Melainkan dengan nyebutin Prestasi lo yang paling keren, atau nunjukin antusiasme lo buat Job desk yang dilamar.
6. Selipin Sedikit Personality
Jangan takut buat nunjukin sedikit personality lo di dokumen lamaran. Ini bisa bikin proposal lo lebih memorable. Pengajaran inget, tetep jaga profesionalisme ya.
7. Pake Sebab yang Motivasi
Jangan remehkan tampilan file lo. Pake font yang standar dan nikmat dibaca (kayak Arial atau Calibri), kasih spasi yang cukup, dan pake bullet points buat bikin skor-skor penting lebih nampak.
8. Tutup dengan Strong
Melainkan penutup juga gak keok penting. Tiap-tiap meminta kans interview, lo bisa juga nyebutin lagi mengapa lo layak banget buat Departemen ini dan apa yang bisa lo kontribusiin ke pabrik.
9. Kans Second Opinion
Sebelum ngirim, coba meminta bantu temen atau keluarga buat baca dokumen lo. Kadang kamu gak sadar sama kekeliruan atau hal-hal yang bisa diimprove di file kita sendiri.
10. Customize Tetapi
penulis tau sih, bikin proposal lamaran buat tiap-tiap lowongan kerja itu capek. Pengajaran percaya deh, effort lo bakal terbayar. Customize tiap-tiap file cocok sama tempat incaran dan Job desk yang lo lamar. Recruitment bisa bedain mana proposal yang bener-bener niat sama yang asal copy-paste.
Penutup: Siap-siap Jawab kelanjutan proses wawancara!
Nah, sahabat penggiat info lowongan kerja kerja, itu ia kiat-kiat akurat buat bikin dokumen lamaran yang dapat bikin Recruitment terpikat. Inget ya, dokumen lamaran itu kayak karcis lo buat masuk ke tahap berikutnya dalam cara kerja rekrutmen. Jadi, usahain buat bikin sebaik mungkin.
Pendidikan yang paling penting, jadilah diri sendiri. Tunjukin passion dan kecakapan lo dengan jujur. pada hasilnya, pabrik gak hanya nyari orang yang pinter nulis proposal lamaran, namun juga orang yang bener-bener pantas sama tradisi dan keperluan mereka.
Oh iya, Jangan kelupaan ya, sesudah ngirim proposal lamaran, siap-siap aja tuh buat jawab panggilan interview. kalo lo udah ngikutin seluruh kiat yang gw kasih, chances lo buat dapet kelanjutan proses wawancara bakal naik drastis!
ya buat nyari kerja! Inget, tiap-tiap orang punya waktunya beda-beda. menjadi jangan putus impian kalo belum dapet panggilan. Keep trying, keep improving, and good luck!
Oke deh, segitu dahulu dari penulis. Semoga tulisan ini berkhasiat buat kawan semua. Kalo ada pertanyaan atau ingin berbagi pengalaman, gak perlu sungkan buat komen di bawah ya. See you on top, guys!
