3 Kekurangan Saat Interview – Happy liburan brody pejuang loker! Apa berita terbaru nih? Masih sibuk nyariin cita-cita buat dapetin job idaman? Nah, saat ini gue ingin diskusi santai bareng sobat semua perihal satu hal yang sering kali bikin deg-degan ideal lagi nyari kerja: bikin surat lamaran pekerjaan!
Sis semua pasti udah kerap kali denger kan alangkah pentingnya surat lamaran kerja? Yap, bener banget! Ini tuh dokumen sakti yang bisa menjadi penentu nasib berkas kita. Bayangin aja,Dipikir aja,Coba aja,Gini deh, dari sekian banyak berkas yang masuk ke meja Personalia, file kita semestinya bisa nongol dan bikin mereka beratensi. Gimana caranya? Hening, gw bakal kasih tau rahasia bikin surat lamaran pekerjaan yang bikin Recruitment lantas bilang “Wah, ini nih yang kita cari!”
Sebelum kamu mulai, inget ya, buat proposal lamaran kerja itu bukan hanya sekadar formalitas. Ini kans kalian buat “jualan diri” ke PT. Jadi, kita semestinya pinter-pinter nyusun kosa kata biar kesan pertama kawan segera ngena!
3 Kekurangan Saat Interview
Apa sih sebenernya surat lamaran kerja itu?
Nah, sebelum kalian masuk ke teknik cermatnya, yuk kita bahas dulu nih apa sebenernya proposal lamaran kerja itu. Jadi, dokumen lamaran kerja tuh semacam proposal pengantar yang kalian send kan ke perusahaan tepat lagi ngelamar pekerjaan. Fungsinya? Ya buat ngasih tau PT kalo kalian beratensi sama lowongan kerja yang mereka buka.
Dalam berkas ini, lazimnya kita bakal nyebutin:
– Siapa kalian (ya iyalah, masa gak mengenali diri sendiri)
– Nilai lebih atau pengajaran kamu (biar mereka tau kamu punya modal)
– Mengapa kalian berharap banget kerja di sana (kecuali buat cari duit, ya)
– Keinginan kita dapat jadi komponen dari regu mereka (biar keliatan motivasi)
Intinya, berkas lamaran kerja itu kayak kartu AS kamu untuk memperoleh perhatian H-R. Jadi, patut diwujudkan serius namun tetep santai, profesional namun gak kaku. Gimana caranya? Nah, itu ia yang bakal kita bahas!
Bikin kerangka Tapi Lamaran yang Oke Punya
Kini, bakal gw bahas gimana sih metode bikin kerangka proposal lamaran yang oke. Inget ya, rangka point yang rapi itu penting banget. Bayangin aja,Dipikir aja,Coba aja,Gini deh, kalo kalian ketemu orang baru, kan kalian juga gak segera nyerocos tanpa regulasi. Ada Ramah santunya dong! Nah, sama kayak proposal lamaran, ada juga tata kramanya. Yuk, kita bahas satu-satu:
1. Header file: Kenalan dulu Dong!
Ini tuh kayak tepat kalian berjumpa dengan orang lain, kita kenalin diri dulu kan? Nah, di komponen ini, tulis informasi penting kayak:
– Nama komplit (jangan pake nama kelanjutan proses ya, selain kalo berharap ngelamar menjadi badut)
– Domisili (yang bener, jangan Domisili warnet)
– Nomor telepon (yang aktif, bukan nomor feks)
– Surat (yang Sopan, jangan pake surat elektronik jaman SMP)
– Tanggal file dihasilkan (biar gak disangka berkas lawas)
– Nama perusahaan yang dilamar (double check biar gak salah kirim)
– Alamat lengkap tempat incaran (biar gak nyasar)
2. Pembukaan: Segera ke Intinya
Di sini, segera aja bilang tujuan kita nulis file ini. Gak usah bertele-tele, seketika aja sampaikan kalo kita berharap ngelamar kerja. Jangan kelupaan sebutin:
– Jabatana yang dilamar (jangan hingga salah, dapat berabe)
– Darimana kalian tau isu lowongannya (biar gak disangka stalker)
– Mengapa kita berminat sama posisinya (kecuali sebab butuh duit)
3. Isi Tetapi: Pamer Skill Secukupnya
Nah, di komponen ini, kamu bisa agak panjang lebar dikit. Pengajaran inget, gak usah lebay. Ceritain:
– Kesanggupan atau Nilai lebih yang nyambung sama Departemen yang dilamar
– Meminta dan keterampilan kalian yang bisa bermanfaat buat PT
– Pencapaian kamu (kalo ada, kalo gak ada ya gak usah dipaksa)
4. Penutup: Kesempatan Pedoman dengan Santun
Di point akhir, kamu meminta dengan Beretika buat diberikan peluang wawancara. Jangan kelupaan ucapin makasih juga, biar keliatan Beretika.
5. Komputerisasi Tangan: Cap Jempol Namun
Jangan kelupaan petunjuk tangan! Ini tuh kayak cap jempol komputerisasi kita. Tulis nama detail di bawahnya, biar gak disangka petunjuk tangan palsu.
Nah, itu ia struktur dasarnya. Pendidikan inget, ini hanya tutorial lazim. kita dapat aja modifikasi dikit-dikit cocok keperluan, yang penting tetep Santun dan profesional.
Trik Terpikat Buat Lamaran yang Bikin Personalia Konsentrasi
Oke, kini kita masuk ke komponen yang mengasyikan nih. gw bakal kasih tau sebagian trik cermat buat bikin proposal lamaran yang bisa bikin HRD lantas mikir, “Wah, ini nih orang yang kalian cari!”. Simak bagus-bagus ya!
1. Bahasa: Formal tetapi Gak Kaku
Pake bahasa yang Beretika dan formal, tetapi jangan sampe kedengeran kayak robot. Inget, kita lagi ngelamar kerja, bukan nulis skripsi. Jadi, pake bahasa yang sedap dibaca melainkan tetep profesional.
2. Keep It Short and Sweet
Jangan bikin dokumen lamaran sepanjang novel ya. Usahain pas satu halaman aja. HRD itu sibuk, mereka gak punya waktu buat baca cerpen. Tulis yang penting-penting aja, melainkan pastiin segala isu krusial udah masuk.
3. Meminta ke Skill yang Nyambung
Gak usah cerita perihal segala Skill kamu dari jaman SMA. Meminta aja sama skill dan pengalaman yang nyambung sama Departemen yang kamu lamar. Kalo kita ngelamar jadi akuntan, ya gak usah cerita pengalaman menjadi SPG waktu kuliah dulu.
4. Double Check Typo
Ini penting banget! Cek berkali-kali biar gak ada typo. Satu huruf salah aja bisa bikin kesan kamu jadi acak-acakan. Kans bantu temen atau keluarga buat baca ulang juga gak ada salahnya.
5. Personalisasi Namun Lamaran
Jangan pake satu template buat segala lamaran. Sesuaiin isi proposal sama PT dan Job desk yang kalian lamar. Tunjukin kalo kita emang niat dan udah research seputar pabriknya.
6. Tonjolkan Pencapaian
Kalo punya Prestasi yang keren, jangan malu-malu buat nyebutin. Pengajaran inget, jangan juga kelewat pede. Balance aja.
7. Pake Kata Kunci
Baca bagus-bagus deskripsi jabaran yang ada di iklan lowongan. Coba selipkan sebagian kata kunci yang ada di sana ke dalam proposal kita. Ini bisa naikin kesempatan berkas kamu “kena” sama saringan HRD.
8. Tunjukkin Antusiasme
Personalia menyukai sama kandidat yang keliatan motivasi dan antusias. Tunjukkin kalo kalian emang berminat dan excited sama kesempatan kerja di PT mereka.
9. Jangan sampai lupa Call to Action
Di akhir surat, Jangan ketinggalan meminta dengan Sopan buat diberikan kans interview. Ini namanya “call to action” dalam bahasa kerennya.
Nah, itu ia trik-trik cermatnya. Inget ya, berkas lamaran yang baik itu dapat jadi karcis kita buat dapet pemanggilan interview. Jadi, usahain buat bikin sebaik mungkin!
Blunder Fatal yang Dusta Bikin Lamaran Masuk Tong Sampah
Eh, tetapi tunggu dulu! Sebelum CS semua mulai nulis, gw berharap kasih tau sebagian kekeliruan yang kerap banget bikin file lamaran lantas masuk tong sampah Personalia. Hindarin hal-hal ini ya, biar proposal lamaran sahabat semua gak bernasib apes:
1. Melainkan Terlalu Figur
Jangan bikin dokumen yang keliatan kayak dicopas dari Google. HRD bisa bedain mana yang beneran niat sama yang tidak niat. Bikin proposal yang spesifik buat tiap-tiap lowongan.
2. Kepanjangan
Udah admin jelaskan kan, jangan bikin novel. H-R gak punya waktu buat baca dokumen yang kepanjangan. Keep it short, sweet, and to the point!
3. Bahasa Gak Bener
Pake bahasa sesuai EYD namun alami. Jangan sok pake bahasa baku yang bahkan bikin kaku, melainkan jangan juga pake bahasa gaul. Balance aja.
4. Typo Dimana-mana
Satu typo aja dapat bikin kesan kita menjadi semrawut. Double check, triple check kalo perlu!
5. Gak Ada Personalisasi
Tapi yang keliatan copy-paste buat seluruh loker itu big no-no. Personalisasi dikit, tunjukin kalo kita emang niat ngelamar di PT itu.
6. Meminta ke Diri Sendiri Doang
Jangan hanya cerita perihal diri sendiri. Tunjukin juga gimana skill kita dapat berkhasiat buat perusahaan.
7. Terhadap
Ini sih udah pasti ya. Jangan pernah dusta di berkas lamaran. Cepet atau lambat, pasti ketahuan.
8. Ngomongin Gaji di Saya
Jangan bahas soal gaji di dokumen lamaran. Ini bukan daerah buat nego gaji. Meminta aja sama apa yang dapat kita kasih ke tempat incaran.
9. Cerita Curhat
Namun lamaran bukan daerah curhat. Gak perlu cerita mengapa butuh banget kerja atau lagi ada keadaan sulit finansial. Keep it professional.
10. Lupa Attachments
Kalo dipinta lampirin CV ataufilelain, jangan hingga lupa. Double check sebelum send kan surel.
Nah, itu ia sebagian kekeliruan yang tak jarang bikin file lamaran segera masuk tong sampah. Hindarin ya!
Sebagian Namun Lamaran yang Bikin Recruitment Segera jelaskan “Ini Aku yang kalian Cari!”
Oke, kini ane berkeinginan kasih figur dokumen lamaran yang oke punya. Ini model buat Job desk Customer Service ya. Perhatiin bagus-bagus struktur dan gaya bahasanya:
Palembang, 17 April 2022
Saya Yth.,
Personalia PT Maju Jaya
Jl. Merdeka No. 76, Semarang
Dengan hormat,
Aku, Daniel Saman, dengan ini mengajukan lamaran untuk Posisi Customer Service di PT Jaya Selalu, pantas dengan kabar lowongan kerja yang aku peroleh di jobstreet.com pada tanggal 15 September 2021.
Aku ini, aku sudah mempunyai pengalaman selama 2 tahun sebagai Customer Service di PT XYZ, di mana aku sudah menangani bermacam-macam keluhan pelanggan dan sukses meningkatkan tingkat kepuasan pelanggan sebesar 15%. Aku percaya bahwa pengalaman dan keterampilan yang aku miliki akan betul-betul berkhasiat bagi regu Customer Service di PT Jaya Selalu.
Kiat keterampilan dan pencapaian aku yang relevan dengan Job desk ini antara lain:
– Minta komunikasi yang bagus, bagus verbal ataupun artikel
– Pengalaman menerapkan pelbagai software CRM
– Semisal berprofesi dalam regu dan di bawah tekanan
– Pernah menerima penghargaan “Best Customer Service of the Month” sebanyak 3 kali
Aku amat berminat dengan visi PT Mandala Finance untuk senantiasa memberikan pelayanan terbaik terhadap pelanggan, dan aku yakin bisa berkontribusi dalam menciptakan visi hal yang demikian.
Aku mau bisa dikasih peluang untuk bersua dan membicarakan lebih lanjut mengenai bagaimana aku bisa berkontribusi bagi PT Maju Jaya. Aku bisa dihubungi kapan saja via nomor 08123456789 atau surel ahmad.syaifudin@e-mail.com.
thank you atas waktu dan perhatian Bapak/Ibu. Aku menantikan info bagus dari PT Maju Jaya.
Hormat aku,
(pedoman tangan)
Mario Mana
Nah, gimana? Keren kan? Coba perhatiin sebagian skor penting di berkas ini:
1. Strukturnya terang dan rapi
2. Segera to the point di permulaan surat
3. Nyebutin pengalaman yang relevan
4. Ada angka spesifik (15% peningkatan kepuasan pelanggan)
5. Nyebutin skill dan pencapaian yang nyambung sama Jabatana yang dilamar
6. Nunjukin kalo udah research perihal PTnya
7. Ada call to action yang terang di akhir
8. Bahasanya formal namun tetep sedap dibaca
Nah, itu ia teladan berkas lamaran yang oke punya. Inget ya, ini hanya figur. bro semua dapat modifikasi pantas keperluan dan gaya sohib semua masing-masing. Keadaan penting, pastiin segala skor penting udah masuk dan strukturnya rapi.
Kisi-kisi Tambahan Biar Berkas Lamaran Lo Makin Yahud
Oke, kini penulis berharap kasih sebagian kiat tambahan nih biar berkas lamaran lo makin yahud dan bikin Recruitment lantas kepincut:
1. Riset aja, Baru Nulis
Sebelum nulis proposal lamaran, cari tau aja sebanyak mungkin seputar perusahaan yang lo lamar. Cek web mereka, baca-baca informasi seputar mereka, stalking dikit di media sosial PTnya gak papa. Tujuannya apa? Biar lo bisa nyesuain isi proposal sama skor-skor atau visi misi PT. Trust me, Recruitment bakal seneng banget kalo nemu kandidat yang keliatan udah ngerti banget sama perusahaan mereka.
2. Pake “Power Words”
Coba deh selipiin sebagian kata yang punya “power” di berkas lo. Tetapi: “sukses”, “meningkatkan”, “efisien”, “inovatif”, “kolaborasi”. paragraf kayak gini dapat bikin berkas lo kedengeran lebih impresif.
3. Ceritain Pencapaian dengan Formula PAR
PAR tuh singkatan dari Format, Action, Result. Jadi, ideal lo cerita seputar pengalaman atau pencapaian, coba pake bentuk ini:
– Bentuk: Diperhatikan apa yang lo hadapi?
– Action: Apa yang lo lakuin buat ngatasin situasi sulit itu?
– Result: Apa kesudahannya?
Beberapa: “Saya menghadapi penurunan kepuasan pelanggan (Format), aku mengimplementasikan metode follow-up yang baru (Action), yang sukses meningkatkan tingkat kepuasan pelanggan sebesar 15% dalam 3 bulan (Result).”
4. Jangan lupa Nyebutin Soft Skills
Tiap-tiap hard skills, Jangan lupa juga nyebutin soft skills yang lo punya. Kayak kecakapan komunikasi, leadership, dilema-solving, atau penyesuaian diri. Soft skills ini kadang justru yang bikin lo beda dari kandidat lain.
5. Bikin Tapi Pembuka yang Catchy
First impression itu penting banget. Coba bikin alinea pembuka yang seketika bikin Recruitment berminat. Tapi dengan nyebutin Skill lo yang paling keren, atau nunjukin antusiasme lo buat Departemen yang dilamar.
6. Selipin Sedikit Personality
Jangan takut buat nunjukin sedikit personality lo di proposal lamaran. Ini dapat bikin dokumen lo lebih memorable. Pendidikan inget, tetep jaga profesionalisme ya.
7. Pake Karena yang Semangat
Jangan remehkan tampilan dokumen lo. Pake font yang standar dan sedap dibaca (kayak Arial atau Calibri), kasih spasi yang cukup, dan pake bullet points buat bikin skor-nilai penting lebih tampak.
8. Tutup dengan Strong
Melainkan penutup juga gak keok penting. Tiap-tiap meminta kans wawancara, lo dapat juga nyebutin lagi mengapa lo pantas banget buat Jabatana ini dan apa yang bisa lo kontribusiin ke PT.
9. Kans Second Opinion
Sebelum ngirim, coba meminta bantu temen atau keluarga buat baca berkas lo. Kadang kamu gak sadar sama kekeliruan atau hal-hal yang bisa diimprove di dokumen kalian sendiri.
10. Customize Tapi
aku tau sih, bikin berkas lamaran buat tiap-tiap lowongan pekerjaan itu capek. Pendidikan percaya deh, effort lo bakal terbayar. Customize tiap-tiap proposal layak sama perusahaan dan Departemen yang lo lamar. Personalia dapat bedain mana file yang bener-bener niat sama yang asal copy-paste.
Penutup: Siap-siap Jawab pemanggilan wawancara!
Nah, kawan pencaker, itu ia kiat-kiat akurat buat bikin dokumen lamaran yang bisa bikin H-R terpikat. Inget ya, berkas lamaran itu kayak karcis lo buat masuk ke tahap berikutnya dalam cara kerja rekrutmen. Jadi, usahain buat bikin sebaik mungkin.
Pendidikan yang paling penting, jadilah diri sendiri. Tunjukin passion dan kesanggupan lo dengan jujur. pada walhasil, pabrik gak hanya nyari orang yang pinter nulis dokumen lamaran, tetapi juga orang yang bener-bener sesuai sama budaya dan keperluan mereka.
Oh iya, Jangan kelupaan ya, sesudah ngirim proposal lamaran, siap-siap aja tuh buat jawab panggilan wawancara. kalo lo udah ngikutin seluruh kiat yang admin kasih, chances lo buat dapet kelanjutan proses wawancara bakal naik drastis!
ya buat nyari kerja! Inget, tiap orang punya waktunya masing-masing. jadi jangan putus impian kalo belum dapet kelanjutan proses. Keep trying, keep improving, and good luck!
Oke deh, segitu aja dari gw. Semoga tulisan ini berkhasiat buat sis semua. Kalo ada yang mau ditanyakan atau berkeinginan berbagi pengalaman, jangan ragu buat komen di bawah ya. See you on top, guys!
